грамі гармонізації суспільних відносин, що включає мінливі в часі пріоритети, цінності, закони. p align="justify"> Закони самоорганізації дозволяють свідомо організовувати виробничі відносини. Життя організації реалізується через функціонування сотень взаємопов'язаних процесів. Кожен з цих процесів має свої завдання, свої етапи і цілі. Завдяки законам синергетики всі процеси в організації набувають ту чи іншу ступінь співзвучності, відповідної основної мети створення організації. p align="justify"> Самоорганізацією команди є В«мимовільна освіту такої системи взаємодій у ній членів у відповідь на накладення впливу з боку зовнішнього середовища, при якій команда стійко існує при триваючому наявності впливу. У процесі самоорганізації команда змінює рівень своєї організованості, сам створює усередині себе якісь функції, процеси, структури. p align="justify"> Самоорганізація, таким чином, - це здатність людей визнавати наявність не тільки власних, а й спільних інтересів і діяти в цих інтересах В».
Сама по собі самоорганізація не відбувається. Природним чином відбувається тільки підвищення ентропії, розвиток безладу, хаосу і розвал роботи. Тому процес треба В«запуститиВ» і свідомо В«силовимВ» способом підтримувати систему регуляторів цього процесу (регулювати межі процесу самоорганізації). p align="justify"> Вплив зовнішнього середовища в поєднанні з природним відбором сприяло формуванню механізму управління, який об'єднав в собі дві важливих для будь-якої системи взаємопов'язані функції: саморегулювання і саморозвиток.
Саморегулювання - це самостійне реагування системи на зовнішні впливи, що порушують її нормальне функціонування. В«Саморегулювання досягається за допомогою оперативної інформації, зворотного зв'язку і здійснюється у формі самонастроювання і самоорганізації. p align="justify"> Самоврядування передбачає самостійне рішення цільових завдань, розробку засобів і методів їх вирішення, створення неформальних синергетичних зв'язків. Самоврядування реалізує потребу індивідуума і колективу до творчості, до свободи, до самовираження В». p align="justify"> Самоорганізація та самоврядування в команді грають дві важливі ролі, вони компенсують неохоплених області управління у разі недостатньо професійного управління; ініціюють розвиток штучного (формального) управління та організації.
Саморозвиток пов'язано з накопиченням структурної інформації, з виробленням нової мети і зміною структури, словом, з переходом на новий рівень організації.
3.2 Ефект самоорганізації в команді
За сучасними поняттями, ефект самоорганізації - це ефект підвищення результативності за рахунок використання взаємозв'язку і взаємопосилення різних видів діяльності.
У рамках команди ефект самоорганізації має величезне значення. Так, наприклад, Т. Лачініна наводить такі основні принципи ...
