металів.
Результативність матеріального стимулювання залежить від достовірності первинної інформації. Одне з прогресивних напрямків вирішення цього завдання - впровадження на підприємствах нормативного методу обліку витрат на виробництво.
Виплату премій можна проводити тільки у разі зменшення виділених підприємству фондів на матеріальні ресурси. Дана вимога справедливо при інших рівних умовах. Так, деяке збільшення фондів допустимо при випереджаючому зростанні обсягу виробництва, зміні асортименту та ін Подібний підхід спонукає підприємства до розробки цільових програм ресурсозбереження, орієнтує на поліпшення кінцевих результатів матеріалопотребленія.
Поряд з розробкою і впровадженням системи матеріального стимулювання економії сировини, палива, матеріалів та енергії передбачені санкції за нераціональне їх використання. Так введена майнова відповідальність підприємств за перевитрату сировинних, паливно-енергетичних та інших матеріальних ресурсів і за використання їх не за призначенням.
Під перевитратою матеріально-технічних ресурсів розуміється споживання їх у виробничих цілях і розмірах, що перевищують потребу за нормами, встановленим галузевими міністерствами чи відомствами, а також самими підприємствами. До перевитрати не відноситься підвищена витрата матеріальних ресурсів, викликаний проведенням заходів з підвищення технічних характеристик продукції, що випускається.
На підприємства, які допустили перевитрату матеріалів (природних ресурсів), покладається обов'язок перерахувати до бюджету дворазову вартість витрачених ресурсів у місячний термін після закінчення кварталу, в якому допущено перевитрату. З моменту здійснення платежу до бюджету підприємство має право вимагати відшкодування збитків постачальниками і постачальницько-збутової організацією, поставка продукції якої з відступами від умов договору послужила причиною допущеної перевитрати та застосування заходів господарської відповідальності.
При використанні підприємством виділених йому матеріальних ресурсів не за призначенням воно сплачує до бюджету триразову вартість.
4. ПЛАТА ЗА ПРИРОДНІ РЕСУРСИ, СУТНІСТЬ, стимулює функцію.
В умовах ринку, коли робота підприємства оцінюється за показниками прибутковості і рентабельності, безкоштовність природних ресурсів дуже часто породжує безгосподарне ставлення до них. До теперішнього часу практично немає платежів за природні ресурси, виняток становить плата за забираемую воду для промислових цілей, попенної плата при відпустці лісозаготівникам запасів лісу. У гірничодобувній промисловості для часткового погашення витрат на геологорозвідувальні роботи встановлені ставки відшкодування витрат на ці роботи, які можна розглядати як різновид плати за природні ресурси. При цьому по більшості корисних копалин не забезпечується повне відшкодування витрат на геологорозвідувальні роботи. p> Проведення геологорозвідувальних робіт, будівництво та експлуатація гірни...
