вцем до лікарської таємниці, скориговані їх посадові (службові) обов'язки. Необхідно також в умовах трудового договору (контракту) окремих працівників компанії вказати на неприпустимість передачі та розголошення конфіденційних відомостей, які стали їм відомими при виконанні своїх обов'язків, з одночасною фіксацією правових санкцій за порушення цієї умови договору. p> третє, умови укладених договорів добровільного медичного страхування обов'язково повинні містити вказівку на обов'язок страховика зберігати в таємниці факт звернення особи в страхову медичну організацію, наявність договору страхування та його умови (таємниця страхування), персональні відомості про нього (про здоров'я особи , його родичів, шкідливі звички та ін.)
У деяких страхових медичних організаціях така робота проводиться. Однак вона повинна носити не ініціативний, а обов'язковий характер. Тому вважаю правильним внести деякі доповнення до чинного законодавства, що мають значення як для добровільного, так і для обов'язкового медичного страхування, але більш гостро проявляються саме в добровільному медичному страхуванні. br/>
1.2 Проблеми правового регулювання колективного добровільного медичного страхування
Охорона праці та здоров'я людей відповідно до норми ст. 7 Конституції РФ - одна з основ конституційного ладу Росії. При цьому принцип охорони праці та здоров'я людей названий першим у числі принципів, що характеризують Росію як соціальна держава, де людина, її права і свободи, включаючи право на життя і на здоров'я, є найвищою цінністю. p> Незважаючи на закріплення даного принципу Основним Законом країни, на практиці через нестачу фінансових коштів держава поки не може дозволити собі підняти охорону здоров'я громадян на високий рівень. Тому турботу про здоров'я громадян змушені взяти на себе недержавні організації. Дане висловлювання особливо застосовно до організацій, які мають у своєму розпорядженні фінансовими ресурсами, що дозволяють їм не тільки безбідно існувати і отримувати прибуток, але і використовувати її для збереження і зміцнення самого головного свого потенціалу - здоров'я своїх працівників. p> Не тільки великі, а й середні організації зацікавлені в отриманні прибутку, а значить, в тому, щоб їх співробітники якомога рідше хворіли. У той же час мало хто з них, навіть великі, в змозі утримувати розвинену соціальну сферу за рахунок власних коштів, оскільки оплата праці кваліфікованого персоналу та закупівля сучасного високотехнологічного обладнання обходяться недешево. Тому тут на допомогу організаціям-роботодавцям у досягненні мети підтримки і зміцнення здоров'я працівників приходить добровільне медичне страхування. p> Відповідно до ст. 3 названого Закону об'єктом медичного страхування є страховий ризик, пов'язаний з витратами на надання медичної допомоги при виникненні страхового випадку. Однак слід пам'ятати, що лікування, особливо ст...
