еріалів особової справи (Характеристик, автобіографії, льотної та медичної книжок, журналів керівників польотів тощо), матеріалів експериментально-психологічного обстеження, карти профессиональ-ного психологічного вивчення льотчика і штурмана, розшифровка записів магнітофонних переговорів у польоті та іншої інформації.
Метод незалежних експертних оцінок - метод, передбачає винесення суджень (оцінок) кількома експертами, кожен з яких не має ні знань про оцінки інших експертів, ні можливості вплинути на їх оцінки.
Метод парних порівнянь - при парному порівнянні експерт зіставляє досліджувані об'єкти за їх важливості попарно, встановлюючи в кожній парі об'єктів найбільш важливий. Всі можливі пари об'єктів експерт представляє у вигляді запису кожної з комбінацій (Об'єкт I - об'єкт 2, об'єкт 2 - об'єкт 3 і т.д.) або у формі матриці. p> У результаті порівняння об'єктів у кожній парі експерт висловлює думку про важливості того чи іншого об'єкта, тобто віддає одному з них перевагу. Іноді експерти приходять до висновку про еквівалентність кожного з об'єктів пари. Впорядкування в кожній парі об'єктів, безумовно, не дає відразу впорядкування всіх розглянутих об'єктів, тому необхідна подальша обробка результатів порівняння. Найбільш зручно здійснювати парні порівняння та їх обробку, використовуючи як інструмент матриці.
В окремих випадках при великій кількості досліджуваних об'єктів на результати парного порівняння впливають психологічні фактори, тобто перевагу деколи отримує не той об'єкт, який дійсно кращий перед іншими, а той, який в переліку пар записаний першим або знаходиться по розташуванню в матриці вище порівнюваного. Тому іноді для виключення психологічного впливу проводять подвійне парне порівняння, тобто ще раз здійснюють парне порівняння, але тільки при зворотному розташуванні об'єктів і відповідно об'єктів у кожній парі.
Метод парних порівнянь дуже простий і він дозволяє досліджувати більшу кількість об'єктів (порівняно, наприклад, з методом рангів) і з більшою точністю.
Висновок
У даній роботі ми з'ясували, що трудова експертиза - це визначення придатності людини до праці. Цілі і форми її різні, і нею займаються різні фахівці та організації: приймальні комісії, відділи кадрів, вербувальники робочої сили, воєнкоми, лікарсько-трудові експертні комісії (МСЕК), військово-лікарські (ВВК.), комісії з відбору машиністів локомотивів, шоферів, шахтарів і великого числа інших фахівців. Трудова експертиза незалежно від її організаційних форм вирішує ряд загальних питань:
- чи може дана людина починати виконувати дану роботу;
- чи може він продовжувати працювати;
- на який роботі даної людини краще використовувати;
- якщо стався нещасний випадок, то в якій мірі він залежав від особливостей працівника і чи не була, зокрема, зроблена пом...
