ачає, що заробітна плата більшості працівників не може не лише забезпечувати гідну винагороду за працю, а й бути адекватною докладеним зусиллям, тобто в більшості випадків вона втрачає свої відновну і стимулюючу функції. p align="justify"> На сучасному українському ринку праці відбувається активний процес переміщення значних верств працюючого населення в низькодохідні групи через втрату колишніх стійких позицій у певних сегментах зайнятості. Ризик вбачається в тому, що втрачається ресурсна база для відтворення соціального статусу і передачі накопиченого соціального капіталу наступним поколінням. Бідність обмежує доступ значної частини населення до якісних послуг освіти, охорони здоров'я, заважає успішній соціалізації дітей та молоді, породжує недовіру людей у ​​соціальну спрямованість ринкових реформ. Через збільшення розриву між багатими і бідними в соціумі загострюється соціальна напруженість, посилюється негативне сприйняття несправедливості майнового розшарування, виникають дефіцит довіри і конфлікт групових інтересів. p align="justify"> Активність адаптаційних стратегій населення у сфері праці визначається тим, чи передбачається залучати додаткові адаптаційні механізми і здійснювати реальні кроки для зміни кожним свого становища (зміна місця роботи, професії та спеціальності; перепідготовка; підвищення кваліфікації; спроби знайти додаткову роботу, використовувати інші варіанти трудової діяльності або зайнятися підприємництвом). Сьогодні моніторинг намірів населення у сфері праці демонструє зниження потенційної економічно-трудової активності. Це змушує припускати певну втрату віри людей у ​​поліпшення власного добробуту шляхом підвищення соціально-економічної активності, підтвердженням чому служать такі дані: майже 2/3 населення погоджуються з твердженням, що в даний час в Україні заробляти на гідне життя чесним шляхом майже неможливо; близько 60 % не погоджуються з твердженням, що сьогодні краще живуть ті, хто більше працює.
Самоідентифікація індивідів з певним місцем у соціально-економічній ієрархії, зміни в матеріальному становищі різних професійно-статусних груп впродовж 2009-2011 рр.. є важливими характеристиками процесів мобільності і соціальної динаміки населення. Однак не менш важливим питанням виступає визначення міжгрупових відмінностей в поведінці, ціннісних орієнтаціях, оцінках майбутнього життя (очікувана суб'єктивна мобільність), які безпосередньо впливають на успішність адаптації або соціальне виключення. Серед найманих працівників державних і приватних підприємств майже не зафіксовано відмінностей за рівнем очікуваної суб'єктивної мобільності на найближче майбутнє. Так, 46% найманих працівників державних підприємств зазначили, що істотних змін не відбудеться, 47% - що добробут знизиться і лише 7% - що добробут зросте (табл. 2). Аналогічні оцінки змін у добробуті на найближчі півроку дають працівники приватних підприємств. br/>
Таблиця 2 - Розподіл від...
