е створення спеціалізованих робочих місць для інвалідів, скорочення використання важкого і шкідливого праці, поліпшення умов працівникам незалежно від їх фізичного статусу. p> 4. Оновленню законодавства про квотування робочих місць незалежно від чисельності працюючих на господарюючих суб'єктах. p> 5. Підвищення трудової мотивації, боротьбі з утриманством, всі цілого використанню індивідуальної соціальної відповідальності осіб з обмеженими можливостями для самодопомоги, самозабезпечення і самоствердження в сучасному російському суспільстві.
В
Список літератури
1. Галаганів В.П., Афанасьєв М.А. (2007) Недержавне пенсійне забезпечення як умова трудового договору// Вісник державного соціального страхування, № 3. p> 2. Волгін Н.А., Гриценко М.М, Шарков Ф.І. Соціальна держава: підручник. М, 2008. p> 3. Рабжаева М.В. Гендерні аспекти соціальної політики: стратегії та рівні реалізації// Суспільство і гендер. Матеріали Літньої школи в Рязані 1-12 липня 2008 року. Рязань, 2007. p> 4. Забезпечення рівності статей: політика країн Західної Європи. // За ред. Ф. Гардінер. М, 2007. p> 5. Кричевський Н.А. (2007) Розвиток корпоративних пенсійних програм на російських підприємствах// Вісник державного соціального страхування, № 9. p> 6. Роїк В. (2008) Формування інституту недержавних пенсій: концептуальні пропозиції// Пенсійні фонди і інвестиції, № 3. p> 7. Сухорукова Е. (2008) Пенсійні накопичення повинні інвестуватися і приносити дохід// Людина і праця, № 3. br/>
