висновків. p> 1) Незважаючи на те, що пенсійна реформа проводиться вже не перший рік, до сьогоднішнього дня спостерігається недолік достовірної та зрозумілої інформації для рядових учасників проведених реформ. Економічно активне населення, до яких відносяться роботодавці і працівники, належним чином не інформоване ні про саму пенсійну реформу в цілому, ні про можливості формування додаткового пенсійного забезпечення зокрема. Зазначимо, що потенціал для розвитку додаткових пенсійних накопичень значний, оскільки істотна частка респондентів замислюється про вкладення коштів у майбутню пенсію. Тому держава має вжити заходів щодо активізації інформаційно-роз'яснювальної роботи у сфері пенсійного забезпечення, роблячи при цьому акцент на необхідність і можливості розвитку системи додаткового пенсійного забезпечення. Такими заходами можуть стати замовлення сюжетів на радіостанціях і телеканалах, складання та розповсюдження інформаційних матеріалів, проведення роз'яснювальних семінарів серед працівників та роботодавців. p> 2) Формування додаткових пенсійних програм, що має місце переважно на великих підприємствах, поки охоплює вузьке коло працівників, оскільки створення і реалізація даних програм вимагає значних фінансових ресурсів. Тому, ми вважаємо, що активізувати розвиток корпоративних систем додаткового пенсійного забезпечення, в тому числі розширити коло працівників, охоплених пенсійними програмами, могло б введення фінансових преференцій з боку держави, до числа яких можна віднести податкові пільги для роботодавців. p> 3) Працівники підприємств середнього та малого бізнесу практично не беруть участь у системі додаткового пенсійного забезпечення за допомогою корпоративних пенсійних програм, що незначними фінансовими ресурсами таких підприємств і небажанням власників добровільно відраховувати на пенсійні програми частину прибутку. Певним імпульсом для залучення працівників цих підприємств у систему добровільного пенсійного страхування може з'явитися стимулювання формування пенсійних накопичень працівниками шляхом співфінансування їх додаткових страхових внесків як державою так та роботодавцями. br/>В
Висновок
У Загалом можна переконливо сказати - підвищення пенсійного віку не стільки призведе до очікуваних результатів з точки зору економії бюджетних коштів, скільки створить проблеми на певних сегментах ринку праці (від нестачі осіб простих спеціальностей в обласних центрах до зростання безробіття в малих містах) і викличе негативні наслідки для ефективності роботи ряду
У метою вирішення назрілих проблем вважаємо доцільно приділити увагу:
1. Розвитку системи підготовки та перепідготовки інвалідів для досягнення більшої гнучкості та варіантності в ринкових умовах. p> 2. Подоланню психологічного бар'єру роботодавців та матеріального стимулюванню для працевлаштування інвалідів шляхом зниження податкової ставки. p> 3. Формуванню робочого середовища, що виключає дискримінацію, а сам...
