7 рік Виконано на 106,1%, тоді як у 2006 году рівень Виконання Склаві 101,9%. При плановому завданні 2007 року 13995,3 тис.. грн., фактичність Виконання склалось 14849,7 тис.. грн., тоді як у 2006 году ці показатели склалось 9132,4 тис.. грн. и 9307,2 тис.. грн. відповідно. Первісне планове Завдання у 2006 году Було Виконано на 113,6%, у 2007 году на 109,4%. Отже, у 2007 году до бюджету району надійшло доходів на 5542,5 тис.. грн. больше, чем у 2006 году. p> Загальний ОБСЯГИ доходів районного у городе бюджету на 2007 рік у сумі 86271,8 тис.. грн., у тому чіслі:
- доходів Загальне фондом - 83803,7 тис.. грн., з якіх субвенції з державного бюджету на Виконання окрем програм СОЦІАЛЬНОГО захисту - 10254,5 тіс. грн., Другие субвенції - 10,0 тис.. грн., дотація з Міського бюджету - 40246,4 тис.. грн.;
- доходів спец. фондом - 2468,1 тис.. грн., у т.ч. - Інші субвенції (бюджет развития) - 558,0 тис.. грн.
Затвердіті загальний ОБСЯГИ видатків районного у городе бюджету на 2007 рік у сумі 86271,8 тис.. грн., у тому чіслі: видатки загально фонду в сумі 83803,7 тис.грн. и витрати СПЕЦІАЛЬНОГО фондом - 2468,1 тис.грн., з функціональної та відомчої структурам бюджету.
Загальний ОБСЯГИ доходів районного у городе бюджету на 2008 рік у сумі 133999,5 тис.грн.
ОБСЯГИ доходів Загальне фонду районного у городе бюджету візначіті у сумі 130920,3 тис.грн., доходів СПЕЦІАЛЬНОГО фондом - 3079,2 тис.грн., у тому чіслі: бюджет развития 962,0 тис.грн., Власні надходження бюджетних установ - 2117,2 тис.грн., Дотація вірівнювання - 89184,2 тис.грн, субвенції з державного бюджету - 41726,1 тис.грн., Інша субвенція - 10,0 тис.. грн.
Загальний ОБСЯГИ доходів районного у городе бюджету на 2009 рік у сумі 186247,023 тис.грн.
ОБСЯГИ доходів Загальне фонду районного у городе бюджету візначіті у сумі 183410,5 тис.грн., доходів СПЕЦІАЛЬНОГО фондом - 2836,523 тис.грн., у тому чіслі: Власні надходження бюджетних установ - 2836,523 тис.грн., дотація вірівнювання - 129597,3 тис.грн, субвенції з державного бюджету - 53795,9 тис.грн., Інша субвенція - 17,3 тис.грн. p> Установити розмір оборотної касової готівкі бюджету в сумі 730,0 тис.грн.
За ОБСЯГИ видатків среди районів міста Будьонівській район посідає 5 місце, тоді як у 2006 р. - 6 місце, а у 2005 - 7 місце. Рейтинг 3 дерло Достатньо стабільний на протязі кількох років - Кіровський, Ворошиловський та Куйбишевський райони відповідно. Крім того, слід відмітіті, что збільшіліся видатки Міського бюджету, ЯКЩО у 2006 р. їх Питома вага у Зведення бюджеті Складанний - 32,6%, то у 2007 р. - 57,7%. p> Аналізуючі видатки районного бюджету у 2007 р., слід відмітіті їх соціальну спрямованість, оскількі на соціально-культурну сферу, соціальний захист населення, соцзабезпечення Було спрямовано 95,4% витрат загально фонду, або 18868,8 тіс. грн., з них: на освіту - 40%, на охорону здоров'я - 37%, на соціальний захист та соціальне забезпечення - 15%.
1.6 аналіз системи кадрової політики Кіровського виконавчого комітету
Планування персоналу - це цілеспрямована діяльність Із забезпечення пропорційного и дінамічного розвітку персоналу організації, розрахунок и его кваліфікацією, визначення Загальної и додаткової спожи в персоналі на наступні періоді.
Формування персоналу - особлива стадія управління трудовими ресурсами, оскількі будь-яке відхілення чісельності персоналу від спожи організації негативно впліває на рівень Використання трудового потенціалу, тоб ефективність ее ДІЯЛЬНОСТІ. Мета Формування персоналу Кіровського виконавчого комітету - звесті до мінімуму витрати, Які формуються в процесі навчання та особістів якости людей Зі здібностямі, їх Використання при віконанні конкретних Видів робіт. Набор персоналу як процес создания необхідного резерву кандидатів, з якіх буде здійснюватіся відбір найбільш відповідніх працівніків для Виконання необхідніх робіт, Буває двох Видів: зовнішній и внутрішній.
Для ефективного набору персоналу звітність, використовуват Різні его джерела: Власні працівники, віпадкові претенденти, колішні працівники, випускники ВНЗ, люди, Які відгукнуліся на рекламу.
Порядок прийому ї Звільнення працівніків:
1) Прийом на роботові посадових ОСІБ здійснюється на конкурсній основі відповідно до "Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантного посад державних службовців ", ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановив Кабінету Міністрів України от 15.02.02 № 169 І з кадрового резерву, а службовців и ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу - на підставі Письмової заяви працівника.
2) Кандидати на заміщення господарських посад посадової особини, успішно минула відбірній конкурс, службовці й обслуговуючий персонал реалізують свое право на працю Шляхом висновка трудового договору про роботу з адміністрацією районної ради згідно Кодексом Закону про працю України.
3) Висновок трудового договором з Посадовою особою здійснюється на підставі решение к...
