ивачі енергііРасчет потреби колічествапара, ГкалэлектроэнергииколичествоНорма витрати на одиницю% загальна потребностьНорма витрати на одиницю кВтчколічество тис. кВтчВиработка пиломатеріалів, м3195465, 60,023909,3133,56548,10 Сушіння пиломатеріалів, м3195465, 60, 46991673,37305863,97 Скринькові комплекти, м33840 - 27103, 68Технологіческая тріска, м396 ,65 - 7, 2695,87 Товари КБН, руб4200000, 001420,000,142,00 Разом - 96002 ,68-13253, 62Прочіе споживачі-1514400, 40151988,04 Разом - 110403,08-15241,66 На самообслуговування і втрати-55520, 155762,00 Всього - 115 923 ,23-16003, 66
На вироблення 1 Гкал теплової енергії потрібно 170 кг деревного палива (тирса, відсів тріски), об'ємна вага якого приймаємо 0,52 кг/м3. Знайдемо витрата деревного палива:
В
Приймаються вартість відходів 100 руб./м3, тоді
, 89? 100 = 3789 тис. руб.
1.9 План матеріально-технічного забезпечення
Підприємство переробляє сировину d = 19 см, 2-го сорту. Обсяг потреби основного виробництва - з таблиці 3. За нормативом сезонний запас повинен бути забезпечений на 4 місяці, тому:
В
Загальна потреба в сировині складається з потреби основного виробництва та сезонного запасу:
, 27 +127,76 = 511,02 тис. м3.
Вартість потрібного сировини:
, 02? 2000 = 1022040 тис. крб.
Залишок сировини на початок планованого року беремо із завдання.
Покриття потреби за договорами - це різниця між загальною потребою в сировині і залишком на початок планованого року:
,02-32, 40 = 478,62.
Таблиця 9 - План матеріально-технічного забезпечення
Діаметр колод, смсортРасчетная потреба на 2010 годПокритіе потреби м3основное виробництво тис. м3сезонний запас, тис. м3всеготис. м3стоімостьостаток на початок планир року тис. м3по договорами, тис.м3цена 1 м3 руб.сумма тис.руб192383, 27127,76511,022000102204032,40478,62 2. План по праці і зарплаті
.1 Баланс робочого часу одного робітника за планом
Календарний фонд часу, кількість неробочих днів (всього, у тому числі свята і вихідні), кількість робочих днів у році (без урахування капітального ремонту) беремо з таблиці 2.
Неявка на роботу - 41,1 дня (прийнято за результатами роботи у минулому році), з них: відпустки чергові і додаткові - 30,5 д., відпустки по навчанню - 2,8 д., відпустки у зв'язку з пологами - 3,4 д., через хворобу - 3,5 д., на виконання держ. обов'язків - 0,9 д.
Кількість ефективних днів роботи - це різниця кількості робочих днів у році і днів неявки на роботу:
...
