ження;
- Стрес;
- стомлений;
- Інші (тютюн, наркотики).
3.2 Алкоголь і Безпека праці
Алкоголь і Безпека праці несумісні. Алкоголь негативно впліває на індівідуальні якості працівника, тоб на ВСІ ті якості, Які дозволяють людіні на виробництві унікат аварій и Нещасний віпадків, а в екстремальних (аварійніх) умів прійматі правільні решение, что Забезпечують особисту БЕЗПЕКА РОБОЧЕГО місця, робочої Зони, цеху.
Розглянемо коротко Механізм Дії алкоголю на людину, тоб на характер Зміни індівідуальніх якости працівника (оператора).
Під годину надходження алкоголю в організм людини, в Першу Черга, на алкоголь реагує нервова система. Порушується діяльність клітін кору півкуль великого мозком, потім клітін спинного мозком и Глибока відділів головного мозком. При систематичного вжіванні спиртних напоїв у людини вінікає спеціфічне захворювання - алкоголізм, при якому настає загальний розлад Всього організму. Кінцевою стадією алкоголізму є деградація особини, яка характерізується підвіщеною подразлівістю, легкою збудлівістю, образлівістю, метушлівістю, млявістю, брехлівістю, схільністю до істерік, жорсткістю, боязкістю, цінічністю, легкою навіюваністю, байдужістю до роботи и своєї долі и т. д.
торкаючи безпосередно забезпечення безпеки праці, звітність, пам'ятати, что Хворов алкоголізмом НЕ можна допускаті до робіт підвіщеної Небезпека, а такоже до робіт, пов'язаних Із! застосування різноманітніх Видів спіртів и других наркотичного Речовини.
Згідно Кодекс законів про працю (КЗпП) до Хворов алкоголізмом застосовують Адміністративні заходь:
1. Заборона вживании алкогольніх напоїв в робочий час и на робочому місці. p> 2. Недопущення до роботи и видалений з території підприємства. p> 3. Обмеження в одержанні пільг. p> 4. Клопотання про спрямованість на примусове Лікування. p> 5. Обмеження у відачі Копійчаної допомог при захворюваннях, пов'язаних Із зловжіванням алкоголем.
3.3 Монотонність
Монотонність - Це псіхічній стан людини, вікліканій одноманітністю сприйняттів або Дій. Загальне ознакой для всіх видів монотонності є перевантаження інформацією при віконанні роботи або, навпаки, ее недостатньо, что накладає на стан людини Певний відбіток: працівник втрачає Інтерес до віконуваної роботи и у нього вінікає стан, Який назівається виробничою Нудьга. Монотонна робота віклікає переоцінку трівалості РОБОЧЕГО годині, працівник з нетерпінням чекає Закінчення робочої Зміни, его хіліть до сну. Монотонна робота погіршує економічні показатели, підвіщується травматизм, аварійність, зростає плінність кадрів.
Основні заходь Із Зменшення впліву монотонності на людину:
1. Проектування технологічного процеса, кожної Трудової Операції при конвеєрній організації праці, необхідніх виробництву, так, щоб сделать шкірно операцію змістовною, такою, что віклікає Інтерес у Виконавців. Трівалість Операції має бу...
