ки поспіль на державних підприємствах за вказівкою Головного управління трудових резервів при Раді Народних Комісарів СРСР В»[7]
У 1938 р. почалася реалізація третього п'ятирічного плану. Задля його виконання держава в максимальному ступені розширило свою владу над суспільством. Постановою РНК СРСР від 20 грудня 1938 запроваджувалися єдині трудові книжки. У трудові книжки вносилися відомості про займаної посади, заохочення і стягнення. Але фактично їх введення переслідувало ту ж мету, що і введення паспортів, - прикріплення працівників до їх робочим місцям. У січні 1939 р. змінилася поняття В«прогулВ»: відтепер їм вважалося будь-яке запізнення на 20 хвилин. p align="justify"> червня 1940 послідував Указ Президії Верховної ради В«Про відповідальність за випуск недоброякісної або некомплектної продукції та за недотримання обов'язкових стандартів промисловими підприємствамиВ». За ці правопорушення директори, головні інженери, начальники відділів каралися тюремним ув'язненням на термін від 5 до 8 років. Через 16 днів Президії Верховної ради СРСР прийняла указ В«Про перехід на 8-годинний робочий день, на семиденний тиждень і заборону самовільного відходу робітників і службовців з підприємств і установВ». За самовільний перехід з однієї роботи на іншу встановлювалася кримінальна відповідальність аж до позбавлення волі. За запізнення на роботу більше ніж на 20 хвилин було покарання виправно-трудовими роботами до 6 місяців. За перший місяць його дії було порушено 100 тис. справ про порушення трудової дисципліни, за наступні півтора місяці - 900 тис.
З жовтня 1940 р наркомати і адміністрації підприємств, відповідно до Указу Президії Верховної ради СРСР В«Про порядок обов'язкового перекладу інженерів, техніків, майстрів, службовців і кваліфікованих працівників з одних підприємств і установ в іншіВ» отримали право переводити працівників на інші види робіт і навіть в іншу місцевість без їх згоди.
Жорсткі трудові умови встановлювалися і для колгоспників. Відповідно до постанови РНК СРСР і ЦК ВКП (б) В«Про підвищення для колгоспників обов'язкового мінімуму трудоднівВ» обов'язкова норма збільшувалася з 100 до 120 трудоднів. Не виконали норму людей віддавали під суд. Ці та ряд інших рішень РНК СРСР, ЦК ВКП (б) і ВЦРПС істотно погіршили правове становище радянських людей. Кодекс про працю фактично було відмінено. Робота виявилася зведена до трудової повинності, здійснюваної під примусом держави. Все це було обумовлено логікою тоталітарної системи, при якій інтереси держави ставилися вище соціально-побутових проблем простих людей. [3]
. Сімейне право
Ця галузь була орієнтована на подолання великих демографічних втрат, понесених країною в ході колективізації, і падіння рівня життя в першій половині 30-х рр..
Величезні людські втрати, принесені цивільної та ...
