них організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів у статутному (складеному ) капіталі (пайовому фонді) не повинна перевищувати 25% (крім активів акціонерних інвестиційних та закритих пайових інвестиційних фондів). Частка участі одного або декількох юридичних осіб, які не є суб'єктами малого та середнього підприємництва, не може бути більше 25%. Деякі виключення для науково-дослідних підприємств зроблені у Федеральному законі № 217 від 2 серпня 2009 р. середня спискова чисельність співробітників з урахуванням всіх працюючих, в тому числі за цивільно-правовими договорами та за сумісництвом, а також з урахуванням відпрацьованого часу, обумовлена ​​сьогодні в Відповідно до наказу Росстату № 335 від 31 грудня 2009 р., не повинна перевищувати наступних показників:
до 15 осіб - мікропідприємства;
до 100 осіб - малі підприємства;
від 101 до 250 осіб - середні підприємства.
Виручка від реалізації товарів, робіт, послуг без ПДВ або балансова вартість активів згідно з додатками від 22 липня 2008 р., внесеним до Федерального закону В«Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській ФедераціїВ» не повинні перевищувати таких параметрів:
для мікропідприємств - 60 млн рублів;
для малих підприємств - 400 млн рублів;
для середніх підприємств - 1 млрд рублів [8]. Придністровське законодавство в галузі
державного регулювання малих підприємств, починаючи з Закону ПМР В«Про підприємницьку діяльність і підприємствах у При дністровської Молдавській РеспубліціВ», прийнятого депутатами першого скликання в 1992 р., і закінчуючи Законом ПМР В«Про деякі особливості державної підтримки окремих суб'єктів малого підприємництва В»від 15 жовтня 2008 р., на жаль, як і російське законотворчість, мало масу недоробок в частині розглянутої проблематики. Аж до 2011 р. в Придністров'ї враховувався фактично лише один кількісний критерій для віднесення підприємства до категорії В«малеВ» - це обліковий склад працівників. Такий стан справ перешкоджало виявленню чітких контурів і меж сектора малого бізнесу придністровської економіки. Упущена в попередніх законах диференціація кількості працівників залежно від виду (сектору чи галузі) діяльності підприємства, а також використання фінансових критеріїв при його оцінці були б цілком виправданими в умовах нашого регіону. Наприклад, виручка від продажів організації оптової торгівлі з п'ятьма працівниками може в кілька десятків і навіть сотень разів перевищувати оборот підприємства, що надає побутові послуги населенню, з тим же числом співробітників. p align="justify"> Одним з множинних наслідків зазначених законодавчих недоробок стало й те, що до 2010 р. в сектор малого бізнесу ПМР входили дуже великі і далеко не невідомі комерційні організації з річним оборотом, що обчислюється десятками мільйонів...
