ки проблем, пов'язаних з необхідністю структуризації інформаційного фактора, вирішення яких автор бачить у розвитку інформаційного механізму системи управління. p align="justify"> Удосконалення системи управління регіональним ринком праці через розвиток його інформаційного забезпечення пов'язано з тим, що в процесі його функціонування відбувається збільшення інформації за рахунок крос - взаємодії інформаційного фактора його суб'єктів, що є наслідком незворотного характеру зростання інформації, як умови і результату еволюції господарської системи. Функції, реалізовані в застосовуваних системах управління базами даних, кардинально відрізняються від функцій, необхідних управлінським структурам, тому що інформація, зібрана в базах даних, не адекватна інформації, яка потрібна суб'єктам управління. Отже, необхідно формування аналітичного блоку інформаційних систем за допомогою структуризації інформаційного фактора, розвиток технології обробки інформації. br/>
. Державна політика зайнятості
Державна політика зайнятості, ступінь її реалістичності та регулюючого впливу на сферу зайнятості та ринок праці залежать по суті від врахування двох вихідних положень: спрямованості загальної стратегії зайнятості та характеру її адаптованості до специфічних умов розвитку на певному етапі. Облік загальної стратегії зайнятості, зафіксованої в Законі "Про зайнятість населення РФ", як досягнення повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості показує як би загальну спрямованість дій, яку треба врахувати в конкретній політиці зайнятості на певний період часу. p align="justify"> Схема розробки державної політики на найближчі роки полягає в переході від загального формулювання політики зайнятості до її формулювань, характерним в цілому для перехідного періоду і для його окремих етапів.
Державна політика зайнятості як відображення стратегії зайнятості - це частина соціально-економічної політики розвитку країни, націлена на комплексне і взаємопов'язане з макроекономічними умовами вирішення проблем зайнятості в інтересах повного і ефективного використання трудового потенціалу.
Стосовно до перехідного етапу, етапу становлення ринкової економіки і виходу на траєкторію сталого економічного зростання, політика зайнятості повинна бути спрямована на забезпечення соціально прийнятного рівня зайнятості при активному сприянні переливу робочої сили по галузях, територіях та видах зайнятості в інтересах структурних зрушень і зростання продуктивності праці, при максимально можливої вЂ‹вЂ‹соціальної підтримки безробітних. Ще не створена більш-менш розвинена ринкова економіка з притаманними їй механізмами регулювання, в тому числі в сфері зайнятості, є необхідність за вказаними вище напрямками посилити державне регулювання перетворень у сфері зайнятості шляхом реалізації відповідної політики зайнятості. p align="justify"> Державну політику зайнятості доцільно розг...
