лядати як багаторівневий процес. У генералізованому вигляді ієрархію процесу можна представити у вигляді трьох умов: макрорівня, регіонального рівня і мікрорівня (рівня підприємств та домогосподарств). p align="justify"> Загальновизнано, що форми зайнятості працездатного населення визначаються формами власності на засоби виробництва. Тому найбільш перспективним для нас представляється розширення сфери зайнятості в різних підприємствах - не лише державних, а й кооперативних, акціонерних, орендних, індивідуальних, сімейних, приватних і пр. Дійсно, розвиток нових форм господарювання пов'язано не тільки зі скороченням робочої сили (при перекладі державних підприємств у кооперативні, орендні, акціонерні), але і з наданням нових робочих місць - переважно у так званому малому підприємництві.
У нашій країні основні сфери діяльності, в яких набули поширення самозайнятість і малий бізнес, - це будівництво; торгівля та громадське харчування; транспорт; сільське господарство; загальна комерційна діяльність; надання посередницьких послуг; невиробничі види побутового обслуговування населення; наука і наукове обслуговування; інформаційно-обчислювальне обслуговування; охорона здоров'я, фізкультура, соціальне забезпечення; народна освіта, культура, мистецтво. При цьому більш швидкими темпами зростає кількість малих підприємств, що здійснюють комерційну діяльність, а також підприємств торгівлі та громадського харчування. p align="justify"> Актуальною стає завдання відповідності професійної підготовки висококваліфікованих фахівців і підвищення їх кваліфікації з вимогами сьогоднішнього дня. Освітні програми з підготовки фахівців цього ринку повинні вимагати не тільки проходження початкової підготовки, а саме придбання знань (теорій, методик, процесів і т.д.) та вмінь (професіоналізм), а й постійного їх вдосконалення. Це являє собою цілісний процес розвитку, а не просто етап отримання знань, обмежений в часі. Важливу роль тут має відігравати державна політика формування робочої сили. p align="justify"> Різновид політики на ринку зайнятості та перекваліфікації пов'язана з поліпшенням якості інформації про наявність робочих місць, що надходить від потенційних роботодавців безробітним робочим, і з забезпеченням географічної мобільності працівників. У цьому полягає ідея біржі праці, яка прагне поширити інформацію про вільні робочі місця для того, щоб ринок праці функціонував швидше і мобільніше. p align="justify"> У політиці робочої сили слід приділити особливу увагу програмам створення робочих місць, які мають яскраво виражену антикризову спрямованість. Для реалізації поставленої мети в 2008-2010 рр.. буде потрібно ввести близько 4,7 млн. робочих місць, у тому числі 3,3 млн. - за рахунок введення нових, 1,4 млн. - за рахунок збереження діючих. З них 1175 тис. робочих місць необхідно створити або підтримати в 2008 р.
Поряд з вивезенням капіталу фізичного характерною рисою сучасного господарства є в...
