льнятися й у майбутньому,
) Потреби - необхідність у соціальному оточенні. У спілкуванні з людьми, почуття В«ліктяВ» і підтримка;
) У повазі, у визнанні оточуючих і прагненні до особистих досягнень.
Перші дві групи потреб первинні, а наступні три вторинні. Відповідно до теорії Маслоу, всі ці потреби можна розташувати в строгій ієрархічній послідовності у вигляді піраміди, в основі якої лежать первинні потреби, а вершиною є вторинні. p align="justify"> ПОТРЕБИ
. У самовираженні. p align="justify">. У повазі. p align="justify">. У спілкуванні з людьми. p align="justify">. У безпеки та соціальної захищеності. p align="justify">. Фізіологічні. p align="justify"> Сенс такої ієрархічної побудови полягає в тому, що пріоритетні для людини потреби більш низьких рівнів і це позначається на його мотивації. Іншими словами, в поведінці людини більш визначальним є задоволення потреб спочатку низьких рівнів, а потім, у міру задоволення цих потреб, стають стимулюючим чинником і потреби більш високих рівнів. p align="justify"> Найвища потреба - потреба самовираження і росту людини як особистості - ніколи не може бути задоволена цілком, тому процес мотивації людини через потреби нескінченний.
Борг керівника полягає в тому, щоб ретельно спостерігати за своїми підлеглими, вчасно з'ясовувати, які активні потреби рухають кожним із них, і приймати рішення по їх реалізації з метою підвищення ефективності роботи співробітників.
1.3 Теоретичні основи стимулювання персоналу
Враховуючи, що питання стимулювання в Росії мають свої характерні особливості, пов'язані як з історичними реаліями формування ринкової економіки, так і зі специфічними рисами менталітету, для вирішення прикладної задачі в рамках об'єкта дослідження необхідно звернутися в першу чергу до вивченню літературних джерел вітчизняних авторів.
Тим часом, життя не стоїть на місці і "... той фактор, який сьогодні мотивує конкретну людину до інтенсивної праці, завтра може сприяти" відключення "того ж самої людини. Ніхто точно не знає, як діє механізм мотивації, якої сили повинен бути мотивуючий фактор і коли він спрацює, не кажучи вже про те, чому він спрацьовує ". p align="justify"> Зіставлення західних і вітчизняних підходів показало, що, незважаючи на використання однакових теорій стимулювання праці, створених в основному зарубіжними вченими, практичні підходи до стимулювання праці в Росії і за кордоном значно відрізняються.
Це ставить завдання вивчення фундаментальних основ стимулювання в якості пріоритетною в рамках даної роботи, тому що саме визначення сутності стимулювання як явища і процесу дозволить ефективно використовувати отримані знання для досягнення поставленої мети.
Дороніна І.В. у своїй роботі В«Мотиваці...
