я і стимулювання персоналуВ», посилаючись на ряд словників з психології, наводить ряд визначень мотивації; найбільш повні з них:
мотивація - це спонукання, що викликають активність організму і визначають її спрямованість;
мотивація - це сукупність причин психологічного характеру, що пояснюють поведінку людини, його початок, спрямованість і активність.
Таким чином, з терміном В«мотиваціяВ» пов'язані всі основні сторони активної життєдіяльності індивіда: завдяки певним спонукань він організовує свою поведінку, виконує трудову та іншу діяльність, відчуває бажання, прагне до їх здійснення і т.д.
Аналогічне визначення мотивації праці наведено автором великої економічного словника Азріліяном О.М. згідно з яким мотивація праці - це сукупність внутрішніх стимулів окремої людини або групи людей до діяльності, спрямованої на досягнення цілей організації.
Найпростіша модель стимулювання праці через потреби представлена ​​на рис.1.
Потреби (недолік чого-небудь)
Спонукання, мотиви
Поведінка (дія)
Результат (мета)
Повне задоволення
Часткове задоволення
Відсутність задоволення
В
Рис.1. Спрощена модель стимулювання через потреби
Група провідних мотивів, що визначають поведінку працівника, отримала назву мотиваційного ядра (комплексу), що має свою структуру, яка розрізняється залежно від конкретної трудової ситуації. Сила мотиву визначається ступенем актуальності тієї чи іншої потреби для працівника. Чим більш актуальні потреба в тому чи іншому благо, чим сильніше прагнення отримати його, тим активніше діятиме працівник. p align="justify"> Таким чином, важливим фактором особистості є система її потреб, мотивів, інтересів, тобто те, що визначає причини поведінки особистості, допомагає пояснити прийняті рішення. Потреба індивіда - це усвідомлення відсутності чогось, що викликає у людини спонукання до дії. p align="justify"> Відповідно, спонукання - це відчуття нестачі в чому-небудь, що має певну спрямованість. Воно є поведінковим проявом потреби і сконцентровано на досягненні мети. Мета в цьому сенсі - це щось, що усвідомлюється як засіб задоволення потреби. p align="justify"> Коли людина досягає такої мети, його потреба виявляється задоволеною, частково задоволеною або незадоволеною. Ступінь задоволення, отримана при досягненні поставленої мети, впливає на поведінку людини в подібних обставинах у майбутньому. p align="justify"> Для спонукання людей до ефективної діяльності використовується система винагород. У сукупності з поняттям В«стимулВ» термін "винагорода" має більш широкий зміст, ніж просто гроші або задоволення, з якими найчастіше це слово асоціюється. Винагорода - це все, що людина вваж...
