тя. Основна причина сімейного кризи пов'язана з підсилюється емоційною залежністю подружжя, їх переживаннями з приводу можливих зрад чоловіка.
Практично всі сімейні конфлікти є гендерними, т.к. в першу чергу сім'я - особистісні відносини між чоловіком і жінкою (чоловіком і дружиною). На рівні міжособистісних відносин гендерні конфлікти найбільш поширені як в сімейному, так і в професійній сферах. Дослідники, що займаються вивченням сімейних відносин, як правило, звертають свою увагу на такий значущий показник сімейного життя, як характер розподілу ролей в сім'ї між чоловіком і дружиною. Часто в основі гендерних конфліктів лежать невиправдані очікування, пов'язані з рольовим поведінкою подружжя.
Гендерні конфлікти в основному викликані потребою у перерозподілі традиційних жіночих і чоловічих ролей. Як правило, чоловіки мають установки на традиційний тип сімейних відносин у побуті (дружина виконує більший обсяг домашніх робіт, а якщо чоловік їй і допомагає, то тільки виконанням традиційних видів «чоловічої роботи»). Жінки частіше схиляються до егалітарної типу розподілу ролей в сім'ї, при якому сімейні обов'язки діляться порівну між чоловіком і дружиною, або розподіляються залежно від ситуації, що склалася: основну частину домашніх справ бере на себе той член сім'ї, у кого більше вільного часу.
Деякі дослідники вважають, що типова для жінок ситуація «двох видів»- У професійній діяльності та в побуті, коли робота по дому подібна «другій зміні»- Настільки критична, що може бути сприйнята як приклад гендерної нерівності. Рівень представництва жінок в органах влади підтверджує реальність, що сфери життєдіяльності склалися для жінок як альтернативні. У сучасній дійсності досить багато факторів, що підживлюють альтернативу: нерозвиненість сфери побутових послуг на допомогу сім'ї; нерівномірний розподіл господарських ролей між подружжям; елементи патріархатного в національному менталітеті і сприйнятті соціального статусу жінок і т.д.
Сформована асиметрична концепція гендерних ролей, часто маскує фактичну дискримінацію жінок у всіх сферах життя і патріархальну ідеологію другосортності та сімейного приречення. Зміна гендерної моделі в радянський час від хранительки вогнища до працюючої матері тільки підтримувало статус жінки на рівні соціальної видимості. У державі негласно існує своєрідний гендерний контракт, при якому жінка формально має з чоловіками рівні права і свободи, отримує будь-яка освіта, може працювати на будь-якій посаді, але все ж основним в її житті вважається сім'я.
Вперше поняття гендерного контракту стало розроблятися в 90-і роки XX в. Скандинавськими феміністськими дослідниками для опису домінантних типів відносин між статями і їх динаміки. Хоча до цього, раніше тема контракту розроблялася в США, Великобританії та в деяких країнах Західної Європи. Контракт описується як правила взаємодії, права та обов'язки, що визначають розподіл праці за ознакою статі в сферах виробництва і відтворення і взаємно відповідальні відносини між жінками і чоловіками, в т. ч. належать до різних поколінь. Під відтворенням розуміються дії та оцінки, поведінки і почуття, обов'язки та відносини, пов'язані з постійним повсякденним підтримкою життя. У сучасному суспільстві гендерні контракти залежать від розподілу праці в публічній і приватній сфері. Відповідно до гендерних контрактом визначається, зокрема, ...
