оцесу стали 1497 (видання Судебника і введення Юр'єва Дня), 1550 (новий Судебник, який регламентував правове становище кабальних людей), 1581 (указ про «заповідних літах»), 1607 (введення 15-го терміну розшуку втікачів), 1649 роки (Соборний Покладання - остаточне оформлення кріпосного права).
Держава зіграло свою роль і в забезпеченні робочою силою зароджується ремісничо-промислового виробництва. У 15-17 століттях в Росії виникають перші мануфактури, які в нашій країні обслуговувалися працею кріпаків. Палацові та казенні підприємства використовували працю населення московських слобід. Робітники отримували платню, але не мали права покинути роботу.
На вотчинних мануфактурах застосовувався працю кріпаків. Частина мануфактур (переважно купецькі) використовували вільнонайманий працю розорилися ремісників, селян-втікачів, але ринок найманої праці був настільки вузький, що власники підприємств прагнули закріпити за підприємствами робочі руки. За Указом 1721 купцям дозволялося купувати для мануфактур кріпаків. Вони не могли продаватися окремо від підприємств. Трохи пізніше, Указом 1736, за підприємствами остаточно було закріплено значна частина найманих працівників.
Розвиток товарно-грошових відносин незабаром зажадало інших форм зайнятості населення. До кінця 18 століття зростає потреба в більш продуктивній найманій праці. Поміщики переводять все більшу кількість селян на оброк, держава не перешкоджає розвитку вільнонайманого праці. Потрібна була регламентація відносин між фабрикантами і найманими працівниками. Перші документи відносяться до 1835 і 1845 рокам. Але глобальні зміни почалися в 60-70 роках: скасування кріпосного права, формування фабрично-заводського законодавства. Ці зміни в нормативній базі регулювання зайнятості з боку держави були об'єктивно обумовлені потребами становлення промислового капіталу і посиленням його впливу на державну владу. Парадокс найближчих років пореформеного періоду полягав у тому, що на багатьох вотчинних і посесійних мануфактурах скоротилася чисельність робітників за рахунок повернулися в село.
На зміну державного закріплення робітників за підприємствами прийшло закріплення їх на певний період локальними нормативними актами заводів і фабрик. Другий період еволюції інституту державного регулювання зайнятості припадає на кінець 19 століття - 1917 рік. Мета регулювання - пом'якшення конфліктів між найманими працівниками та роботодавцями. Третій період еволюції інституту державного регулювання зайнятості починається в 1917 році і тривав до 90-х років 20 століття (до 1991 року). У цей період держава відмовляється від функції переважного забезпечення інтересів виробництва робочою силою і починає враховувати інтереси робітників.
Четвертий, останній, етап еволюції інституту державного регулювання зайнятості почався в 1991 році з прийняттям Закону РФ «Про зайнятість населення РФ» і триває до теперішнього часу.
Таким чином, вітчизняне законодавство про зайнятість та державних формах захисту населення від безробіття пройшло до теперішнього часу в своєму розвитку чотири основні етапи, що дозволили накопичити багатий досвід правового регулювання у цій галузі:
. 1917-1920 рр..- Виникнення і становлення вітчизняного законодавства про зайнятість населення, визнання державою наявності безробіття, формування державних форм з...
