і бар'єри для початку власної справи та виходу з нього у невиробничій сфері діяльності істотно нижче.
По-друге, сфера послуг має особливою привабливістю для жінок-підприємниць-приємець внаслідок зростаючих темпів її розвитку. Вона відкрита для новаторства і обіцяє підприємцю більш високий прибуток на одиницю вкладених фінансових коштів, вимагаючи менше витрат часу.
По-третє, сфера послуг пропонує більше можливостей для розвитку обраних ринкових ніш, що має вирішальне значення на стадіях становлення і розвитку підприємства.
По-четверте, сфера послуг не вимагає великої чисельності працівників.
З точки зору економічних показників і чисельності зайнятих працівників частка дрібних підприємств, очолюваних жінками, значно вище. Дана обставина викликано тим, що жіноче підприємництво сконцентровано в галузях, технологія яких не передбачає численності працівників.
Отже, за результатами нашого дослідження, можна виділити наступні особливості жіночого підприємництва як форми зайнятості:
виражена галузева специфіка: жінки-підприємці сконцентровані в традиційних для жіночої зайнятості галузях;
в більшості випадків жіноче підприємництво є вимушеним, проте важливою складовою мотивації є потреба у творчій діяльності та самореалізації;
фактор освіти значно впливає на форми підприємницької діяльності: чим вище рівень освіти, тим більше масштаб підприємницької діяльності і, навпаки, чим нижчий рівень освіти, тим менше масштаб підприємницької діяльності.
Специфіка проведення приватизації в країні зумовила участь жінок у малоприбуткових для чоловічого бізнесу сферах - соціальній сфері та сфері послуг. Освіта, медицина, побутове обслуговування - саме ті напрямки діяльності, які були підтримані в першу чергу жінками-підприємцями.
Вступ жінок у бізнес носить в основному вимушений характер. З одного боку, підприємницька діяльність є менш бажаної для жінок, ніж постійний дохід від найманої праці. З іншого боку, погіршення становища жінок на ринку праці за період реформ, демографічна ситуація в країні, зміна сімейно-шлюбних відносин і зростання розлучень посилюють необхідність у власному доході, здатному забезпечити свої потреби і дітей.
Тим не менш, жінки-підприємці орієнтовані на контроль над своїм часом, іноді на шкоду зростанню прибутку, при цьому спроба знайти вдалий баланс між роботою і сім'єю виступає свого роду обмежувачем масштабу підприємства.
Список літератури
Абзал П.А. Підприємництво Бурятії: проблеми формування: автореф. дис. ... Канд. со-ціол. наук. Улан-Уде, 1999. 24 с.
Антипова Г.С. Чотири типу адаптації до ринку праці та перспективи соціального розшарування в Росії / / Соціологічний журнал. 1996. № 3-4. С. 218-226.
Бабаєва Л.В., Чирикова А.Е. Ділова сила «слабкої статі» / / Еко. 1996. № 5. С. 123-132.
Ємельянов І.Л., Осинський І.І. Зміна соціальної структури Забайкалля в сучасних умовах. Чита: ЧітГТУ, 2001. 182 с.
Кліменкова Т.А. Жінка як феномен культури. Погляд з Росії. М.: Преображення, 1996. С. 35
Малютіна Т.Г. Відмінні риси жіночого підприємництва в Росії / / Жіноче підприємництво в Росії та СНД. М., 2002. С. 92.
Російська соціологічна енциклопедія / За заг. ред. Г.В. Осипова. М.: ИНФРА-М, 1999. С.186.
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту <...
