Зміст
Введення
. Загальні поняття і принципи охорони
. 1 Право на охорону праці працівників
. 2 Організація охорони праці працівників
. 3 Забезпечення охорони праці працівників
. Державна політика Росії в регулюванні праці жінок
. 1 Захист прав жінок у сфері трудових відносин
. 2 Конституційні гарантії регулювання та захисту праці жінок і відповідальність за їх порушення
. 3 Основні заходи поліпшення охорони праці жінок
Висновок
Список використаної літератури
Додаток 1
Введення
Захист праці жінок - це система збереження життя і здоров'я жінок в процесі трудової діяльності переважно шляхом встановлення заборон та обмежень у залученні жінок до певних видів робіт, професіями та спеціальностями, з якими може бути пов'язаний шкоду для організму жінки.
Правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин виходить із загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і здійснюється відповідно до Конституції РФ, законодавством РФ і суб'єктів РФ. Метою такого регулювання є створення сприятливих і справедливих умов праці, що забезпечують рівність прав і можливостей працівників, у т. Ч. Право кожного працівника на умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на обмеження робочого часу; надання щоденного відпочинку, вихідних і святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки; на заробітну плату, що дозволяє вести гідне людини існування йому самому і його родині, і ін.
Саме дотримання принципу рівності при встановленні державних гарантій трудових прав і свобод потребує неоднакового підходу до учасників трудового процесу, т. е. підходу в залежності або від умов, в яких доводиться працювати (в несприятливих природно-кліматичних умовах , в умовах виконання роботи поза місцем постійного проживання працівників та ін.), або від їх суспільно значущих особливостей (віку, виконання функції материнства, працездатності і т. д.).
У сучасному світі жінка займає активну, далеко не останню позицію. Однак не можна не враховувати, що природа наділила жінку репродуктивною функцією, тому до питання організації та захисту праці жінки слід ставитися особливо відповідально.
Праця жінок регулюється як загальними, так і спеціальними нормами права. Це пов'язано з необхідністю встановлення додаткових гарантій зазначеної категорії працівників. Глава 41 Трудового кодексу Російської Федерації являє собою систему спеціальних норм, спрямованих на надання гарантій і пільг, необхідних для захисту трудових прав жінок.
Слід підкреслити, що особливості правового регулювання трудових відносин у зв'язку з характером і умовами праці, психофізіологічними особливостями організму, природно-кліматичними умовами, наявністю сімейних обов'язків, а також інших підстав встановлюються трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами , що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами.
Мета даної роботи: вивчити та узагальнити теоретичний матеріал про особливості охорони та правового регулювання праці жінок.
При написанні роботи спиралися на Конституцію РФ, Трудовий Кодекс, Цивільне законодавство, посібники авторів з цього питання, закони та підзаконні акти, а також судову практику.
1.Загальні поняття і принципи охорони праці
. 1 Право на охорону праці працівників
Право на охорону праці - це право працівника, що реалізовується в процесі його праці. Кожен працівник має право на охорону праці (ст. 37 Конституції України, ст. 21 Кодексу та ст. 4 Закону про охорону праці). Непрацюючий громадянин не може його фактично здійснити, в її правовому статусі це право не реалізується. З надходженням його на роботу воно активно реалізується, і забезпечити це право зобов'язаний роботодавець, його адміністрація.
Зміст права на охорону праці включає ряд прав (можливостей) працівника (як би право в праві):
) на безпечне робоче місце, захищене від впливу небезпечних чи шкідливих виробничих факторів, які можуть викликати виробничу травму, професійне захворювання або зниження працездатності;
) на відшкодування шкоди, якщо сталося пошкодження здоров'я працівника у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
) на отримання достовірної інформації від роботодавця або державних і громад...
