льності старших вікових груп.
Використання потенціалу літніх людей є певною базою для подальшого розвитку, оскільки у суспільства в результаті з'являються додаткові ресурси, а у літніх людей - можливість самореалізації. Важливо, щоб при розробці управлінських рішень за їх основу була взята гіпотеза, що враховує мотивацію літніх людей, пов'язану з бажанням працювати і створенням умов для можливого застосування їх потенціалу. Поширене уявлення про літніх людей - як зайвих в ринкових умовах. Однак не все так однозначно. Дуже значна частка громадян старшого покоління залучена в активну трудову діяльність. В даний час з 38 мільйонів російських пенсіонерів офіційно працює 6700000 чоловік - майже 20% загальної кількості пенсіонерів. Частка жінок серед працюючих пенсіонерів дуже висока - за деякими даними, вона становить 70% від загального числа зайнятих літніх громадян нашої країни. Зокрема, одну з найбільш значущих по чисельності та кваліфікації груп жіночого підприємництва складають жінки пенсійного та передпенсійного віку [18, c.22].
Численні дослідження свідчать, що трудова активність літнього населення в Росії зростає. Особливо підвищується економічна активність осіб у віці 55 - 59 років: найімовірніше це пов'язано з їх прагненням заробити високу пенсію. В цілому, більш активні на ринку праці пенсіонери, які вийшли на пенсію достроково (за винятком інвалідів), та особи у віці першого пенсійного п'ятиріччя. Згідно з даними ряду спеціальних обстежень, в перші 5 років після досягнення нормативного віку працює приблизно кожен третій пенсіонер. [1, с. 59] Реально оцінюючи свій трудовий ресурс, переважна більшість пенсіонерів (83,3%) згодні трудитися на будь-якій роботі. На запитання «Яку роботу ви готові виконувати?» Найбільш часто повторюються такі варіанти відповідей: черговий, ліфтер, двірник, гардеробник, прибиральниця, репетиторство, юрист-консульт. Неважко помітити, що більшість названих професій відносяться до числа тих, які не надто приваблюють молодь. І, до речі, цей факт повинен лише підвищувати цінність пенсіонерів на ринках праці. Не буде великою помилкою сказати, що наш побут в чому зміниться не в кращу сторону, якщо в один день звільняться всі консьєржки, прибиральниці, гардеробники, ліфтери і т.д.
Основною причиною, яка змушує пенсіонерів продовжувати трудову діяльність, залишається недостатня матеріальна забезпеченість. У проведеному в 2002 р. опитуванні мешканців м. Володимира фахівцями Інституту соціально-економічних проблем народонаселення РАН ставилося питання: «чому ви працюєте?» Треба було вказати не більше 3-х причин. Були отримані такі відповіді (у% до числа відповіли): «боязнь самотності» - 1,3%, «щоб реалізувати свої знання та вміння» - 1,3%, «збільшення трудового стажу» - 3,7%, «щоб заробити гроші »- 16,7%,« потреба трудитися »- 3,7%,« бажання бути в колективі »- 6,7%,« недостатнє пенсійне забезпечення »- 17,3%,« інші причини »- 1,7% .
1.4 Медико-соціальна реабілітація людей похилого віку
У соціальній роботі з людьми похилого віку використовуються різно образні форми і методи. Це і соціальне обслуговування вдома, і термінова соціальна допомога, і адресна соціальна захист і так далі. У цій системі функціонують різні установи, зокрема центри соціального обслуговування, відділення денного перебування, стаціонарні установи та спеціальні житлові будинки для...
