фонд заробітної плати не включаються: посібники за листками непрацездатності та допомоги на дітей (виплачуються з Фонду соціального захисту населення), витрати на відрядження (включаються у витрати виробництва, обігу), одноразові премії.
2. Нормативно-правові документи, що регулюють облік операції по заробітній платі в Республіці Білорусь
Нормативними і правовими документами Республіки Білорусь є: закони, декрети, укази, постанови, інструкції, рекомендації. Основними документами, регулюючими питання праці та заробітної плати є:
1. Закон Республіки Білорусь «Про бухгалтерський облік і звітності» 12.07.2013 р. № 57-З. У відповідності з даним законом керівник організації зобов'язаний організувати бухгалтерський облік і створити необхідні умови для правильного його ведення. [5]
. Податковий кодекс Республіки Білорусь (особлива частина) від 29.12.2009 р. № 71-З (із змінами та доповненнями від 26.10.2012 р. № 431-З) регламентує утримання прибуткового податку з фізичних осіб. [6]
. Трудовий кодекс Республіки Білорусь від 26.07.1999 р. № 296-З (із змінами та доповненнями від 05.01.2013 р. № 16-З). У ньому містяться основні положення щодо застосування республіканських тарифів оплати праці, форм, систем і розмірів оплати, встановлення надбавок, доплат і систем преміювання. [2]
. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 25 січня. 1999 р., № 115 «Про затвердження переліку видів виплат, на які не нараховуються внески по державному соціальному страхуванню до фонду соціального захисту населення Міністерства соціального захисту» (в ред. Постанови від 2 серпня. 2012 р., № 730). Затверджено доданий перелік видів виплат, на які не нараховуються внески по державному соціальному страхуванню до Фонду соціального захисту населення Міністерства праці та соціального захисту. [7]
. Указ Президента Республіки Білорусь «Про деякі питання стимулювання реалізації продукції, товарів (робіт, послуг)» від 23.01.2009 р. № 49 (зі змінами та доповненнями від 27.12.2010 р. № 682). Керівникам комерційних організацій надано право здійснювати виплату щомісячної винагороди працівникам, які забезпечують реалізацію продукції в процентному вираженні від виручки, отриманої від реалізації у діючих цінах, без обмеження його максимальними розмірами і передбачати в контрактах з керівниками та спеціалістами структурних підрозділів, що забезпечують надходження валютної виручки, персональні умови оплати їх праці, що включають посадові оклади і не обмежені максимальними розмірами виплати стимулюючого характеру. [8]
. Положення про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затверджене постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28.06.2013 № 569. Даний документ регламентує порядок призначення, обчислення і виплати допомог з державного соціального страхування робітників і службовців. [9]
. Постанова Ради Міністрів Республіки Білорусь від 8 липня 2013 № 597 «Про вдосконалення умов оплати праці керівників комерційних організацій в залежності від результатів фінансово-господарської діяльності». Преміювання керівників (їх заступників) і головних фахівців комерційних організацій, що мають за підсумками попереднього року прибуток від реалізації продукції, товарів (робіт, посл...
