окладу) та кількості відпрацьованого часу, а при почасово-преміальною системою - до тарифної заробітної плати додається премія за досягнення встановлених кількісних і якісних показників у роботі. [4, с.302].
Найбільш поширеною формою оплати праці є відрядна - оплата за якість і кількість виробленої продукції за встановленою відрядної розцінки, яка представляє собою величину оплати праці в рублях. Розцінка може бути одиничною або комплексною.
Відрядна форма оплати праці має свої системи: пряму, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, непряму і акордну. При прямій системі заробіток кожного працівника пропорційний його виробленню і визначається як добуток встановленої відрядної розцінки на кількість виготовлених або відпрацьованих одиниць продукції. Відрядна розцінка визначається шляхом ділення годинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну (денну) норму виробітку. Про встановлення, заміни, перегляд норм праці працівники повинні бути сповіщені не пізніше, ніж за один місяць.
Найбільш поширеною системою оплати праці є відрядно-преміальна. Робітникові, крім заробітку за прямими відрядними розцінками, виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених показників. Премії нараховуються за фактично відпрацьований час на підставі відрядного заробітку.
При відрядно-прогресивній оплаті праці робітників у межах встановленої вихідної норми (бази) проводиться за прямими відрядними розцінками, а понад даної норми - за підвищеними. Збільшення відрядних розцінок визначається в кожному випадку за спеціальною шкалою.
Непряма відрядна система застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують технологічне обладнання (наладчиків, чергових слюсарів, помічників майстрів та ін), розмір заробітної плати яких ставиться в залежності від досягнутих результатів праці робітників-відрядників, обладнання яких вони обслуговують. Така оплата може бути організована за відрядними розцінками, що збільшується на відсоток виконання норм виробітку в середньому по обслуговуваній дільниці.
Акордна система оплати передбачає оплату за весь комплекс роботи та премії за дострокове виконання роботи. Заробітна плата за акордне завдання визначається з урахуванням обсягу робіт, норм виробітку, відрядних розцінок, розрядів робіт.
Гнучка система оплати. Згідно з Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь № 104 від 21.10. 2011 року. Гнучка система оплати передбачає:
- поступова відмова від традиційної системи оплати праці за якісними результатами в їх чистому вигляді, перш за все від класичної відрядної оплати <# «justify"> Оплата праці буває основної та додаткової. В основну заробітну плату входять виплати за відпрацьований час і вироблену продукцію за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками, премії (крім одноразових), доплати за роботу в нічну зміну, у святкові та вихідні дні, за бригадирство, за суміщення професій та ін
Додаткова заробітна плата - це оплата за неробочий час відповідно до Трудовим кодексом Республіки Білорусь: оплата відпусток, вихідної допомоги, оплата за дні виконання державних і громадських обов'язків, за час військових зборів, оплата пільгових годин підлітків, компенсація за невикористану відпустку і т.д.
У...
