еотипи, що знайшли свій відгук у сучасному менеджменті, вплинули на негативне ставлення до професійної придатності літньої людини. Сучасний підприємець прагне замінити похилого (дослідного і тому більш високооплачуваного) працівника на молодого, якому можна виплачувати меншу заробітну плату, при наявності можливості для цього на ринку робочої сили. Всі ці фактори неминуче можуть призвести до конфлікту поколінь, розриву зв'язків між старими працівниками і новим поповненням як у недержавному секторі, так і в державних структурах. Оптимістично налаштовані дослідники вважають, що літні люди можуть стати (і стануть з часом) фактором сталого розвитку сучасного суспільства. Можливості та здібності людей похилого віку приносити матеріальні і духовні блага суспільству і тим більше стати певним фактором його розвитку залежать від того, наскільки суспільство готове змінити свої стереотипи по відношенню до старості і соціально захистити старість від несприятливого фактора матеріального і морального плану. На нашу думку, зі зміною контингенту літніх в майбутньому та збільшення частки літнього населення в цілому погляд населення працездатного віку на роль літньої людини в розвитку суспільства і його різних сфер істотно зміниться.
В цілому, незатребуваність літньої людини входить у протиріччя з громадською сутністю людини. Значить, треба її підкріпити, в тому числі соціально. Зокрема, засобами соціальної роботи, у доступних їй сферах, щоб по можливості пом'якшити дану ситуацію.
Сенс соціальної роботи - соціальна реабілітація. У даному випадку така реабілітація - це дійсне відновлення в звичних обов'язках, функціях, видах діяльності, характері відносин з людьми (хай меншою мірою і в інших статусах), але перетворення - і це найголовніше!- Літньої людини з об'єкта соціальної роботи в її суб'єкта. Подолання, зм'якшення драми незатребуваності відбувається на основі власного життєвого (в т.ч. професійного, сімейного) досвіду. Важливо не тільки давати людині, але і допомогти йому продовжувати віддавати себе, зберігаючи тим самим стійкість, гарантію певної стабільності, відчуття доброї перспективи, оптимістичну і реалізовану надію на те, що і в нових обставинах людина залишається за потрібне. Дуже часто літні люди живуть окремо від родин, і тому їм буває не під силу впоратися зі своїми недугами і самотністю. І якщо раніше основна відповідальність за літніх лежала на родині, то зараз її все частіше беруть на себе державні та місцеві органи, установи соціального захисту населення.
матеріальне становище людей похилого віку (за даними досліджень) в даний час продовжує залишатися нестійким: 10.3% живуть на межі бідності, 40.8% - в режимі постійної економії. І тільки лише 13.6% оцінюють своє матеріальне становище як «пристойне».
Таким чином, в російському суспільстві існує неоднозначна оцінка ролі літніх людей, значущості їх потенціалу, затребуваності «старшого віку» як учасника прогресу і розвитку суспільства. Різноманіття і складність соціальних проблем, пов'язаних зі старінням населення Росії, прогнозні припущення про збереження тенденцій, що склалися вимагає проведення адекватних заходів, принципових рішень і цілеспрямованих дій в інтересах громадян старших вікових груп по зміцненню їх соціальної захищеності, створення умов для реалізації особистісного потенціалу в старості. Вирішення соціальних проблем вимагає міжвідомчої взаємодії, вмілої координації зусиль державних і недержавних структур, як на федера...
