припускає введення нових ефективних контрактів для співробітників сфер освіти, соціальної сфери і охорони здоров'я, а зарплата керівників установ стане прозорою;
введені поправки в Трудовий кодекс Російської Федерації, які забороняють роботодавцям ставити вікові обмеження при прийомі нових працівників;
прийнятий закон про обов'язкове знання російської мови трудовими мігрантами, які працюють у сфері ЖКГ, торгівлі та сфері побутового обслуговування;
введені поправки в Трудовий кодекс Російської Федерації і Цивільний кодекс Російської Федерації, що дозволяють в спрощеному порядку стягнути з роботодавця не тільки затриману зарплату, але й відсотки за кожен день прострочення.
Основною тенденцією 2012 стало збільшення кількості вакансій на 10 відсотків за період з грудня 2011 до грудня 2012 р. Окрім цього, в кінці поточного року в Москві було на 66 відсотків більше вакансій, ніж на початку 2008 року . Найбільша динаміка приросту вакансій в кінці 2012 року порівняно з початком 2012 року була відзначена у фахівців сфери «Початок кар'єри / студенти», «Некомерційні організації», «Банки / Інвестиції / Лізинг», «Автомобільний бізнес», «Страхування». За той же період часу було відзначено падіння кількості вакансій у сферах «Наука / освіта», «Робочий персонал», «Спортивні клуби / фітнес / салони краси». Найпопулярнішими запитами шукачів стали бухгалтер, юрист і водій. А найпопулярнішими запитами роботодавців - менеджер з продажу, продавець-консультант та секретар.
Цікаво, що наприкінці 2012 року порівняно з початком 2012 року значно зросла конкуренція при працевлаштуванні в сферах «Вищий менеджмент» і «Видобуток сировини» (на 7 та 5 осіб відповідно), а при пошуку роботи в сферах «Початок кар'єри / студенти», «Туризм готелі ресторани» і «Автомобільний бізнес» вона, навпаки, зменшилася. Відзначимо, що, незважаючи на зміни в кількості вакансій, у конкуренції і попиті, рівень середньої пропонованої зарплати по Москві в цілому протягом року практично не змінювався. План діяльності Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації на 2013-2018 роки сформовано на підставі доручень Президента Російської Федерації, що містяться в указах Президента Російської Федерації від 7 травня 2012 року № 596-606, Основних напрямах діяльності Уряду Російської Федерації на період до 2018 року , затверджених 31 січня 2013, інших доручень Президента Російської Федерації та Уряду Російської Федерації. У план включені заходи, які забезпечують досягнення наступних суспільно значущих цілей діяльності Уряду Російської Федерації.
Мета 1. Гідна праця, справедлива зарплата.
Мета 2. Гідна пенсія за тривалий сумлінну працю
Мета 3. Поліпшення демографічної ситуації. Сім'ї з дітьми отримають державну підтримку
Мета 4. Соціальний захист наблизиться до людини, соціальна підтримка стане адресною
ВИСНОВОК
У загальному вигляді під ринком праці мають на увазі особливу підсистему ринкової економіки, в якій взаємодіють з одного боку - наймачі, з іншого - наймані співробітники.
Основними факторами, які впливають на динаміку ринку праці, є демографічні, природно-кліматичні, економічні, соціальні та організаційні, правові.
За...
