ле підприємництво (малий бізнес) це сукупність незалежних дрібних і середніх підприємств, що виступають як економічні суб'єкти ринку. Для малого бізнесу характерні: юридична незалежність; управління підприємством власником капіталу або партнерами-власниками з метою отримання підприємницького доходу; невеликі розміри за основними показниками діяльності суб'єкта господарювання: статутний капітал, величина активів, об'єм обороту (прибутку, доходу); чисельність персоналу.
Дрібні і середні підприємства не є зменшеною моделлю або проміжним етапом у розвитку великої фірми, а являють собою особливу модель зі специфічними рисами і законами розвитку. Для них характерні особливості в управлінні і використовуваних економічних методах. Їх можна звести до наступних:
- високий ступінь централізації і персоналізації управління. Керівник-власник зосереджує у своїх руках фінансові, економічні, соціальні функції і повноваження, що ставить підприємство в залежність від його ділових і особистих якостей;
- висока залежність від зовнішнього середовища: банків, великих підприємств, державної адміністрації, наукових лабораторій, консультаційних фірм;
- дефіцит фінансових ресурсів - як власних, так і позикових.
Разом з тим малому бізнесу притаманні: швидка реакція на вимоги ринку; високий рівень спеціалізації; можливість мобілізації ресурсів на перспективних напрямках.
Аналізуючи зарубіжний та вітчизняний досвід розвитку малого підприємництва, можна вказати на такі переваги, які забезпечує мале підприємництво:
- збільшення числа власників, а значить, формування середнього класу - головного гаранта політичної стабільності в демократичному суспільстві;
- зростання частки економічно активного населення, що збільшує доходи громадян і згладжує диспропорції у добробуті різних соціальних груп;
- селекція найбільш енергійних, дієздатних індивідуальностей, для яких малий бізнес стає первинної школою самореалізації;
- створення нових робочих місць з відносно низькими капітальними витратами, особливо в сфері обслуговування;
- працевлаштування працівників, що вивільняються у держсекторі, а також представників соціально вразливих груп населення (біженців з «гарячих точок», інвалідів, молоді, жінок);
- підготовка кадрів за рахунок використання працівників з обмеженою формальним освітою, які набувають свою кваліфікацію на місці роботи;
- розробка і впровадження технологічних, технічних і організаційних нововведень (прагнучи вижити в конкурентній боротьбі, малі форми частіше схильні йти на ризик і здійснювати нові проекти);
- непряма стимуляція ефективності виробництва великих компаній шляхом освоєння нових ринків;
- ліквідація монополії виробників, створення конкурентного середовища;
- мобілізація матеріальних, фінансових і природних ресурсів, які інакше залишилися б незатребуваними, а також більш ефективне їх використання;
- зниження фондоозброєності і капіталомісткості при випуску більш трудомісткої продукції, швидка окупність вкладень; наприклад, в США у компаній із числом зайнятих менш 100 чол. продажу на долар активів більше, н...
