, серія, номінальна вартість, кількість проданих акцій і загальна сума проданих акціонеру акцій.
Збільшення статутного фонду банку може проводитися за рахунок капіталізації власних коштів. У цьому випадку необхідно:
) рішення загальних зборів акціонерів;
) реєстрація проспекту емісії та звіту про підсумки цього випуску для акціонерного банку;
) дозвіл про збільшення статутного фонду.
На збільшення статутного капіталу банку можуть бути направлені:
) кошти резервного фонду,
) кошти, отримані банком від продажу акцій їх першим власникам,
) кошти, отримані в результаті переоцінки основних коштів банку,
) залишки фондів економічного стимулювання,
) основні засоби,
) дивіденди, нараховані, але не виплачені акціонерам банку,
) кошти від переоцінки валютної частини власних коштів,
) нерозподілений прибуток за підсумками року.
капитализируемую власні кошти банку мають бути розподілені між акціонерами банку, включаючи співробітників банку, і оформлені відповідними документами.
Комерційні банки можуть купувати власні акції з метою:
підтримки курсу своїх акцій;
подальшого перепродажу за пільговими цінами керівництву або співробітникам банку;
зміни структури акціонерного капіталу;
анулювання та зменшення статутного капіталу.
Облік власних акцій, викуплених банком в акціонерів, ведеться на рахунку 105 «Власні частки статутного капіталу, викуплені банком» за номінальною вартістю. Акції можуть купуватися і продаватися: за номінальною вартістю; нижче номінальної вартості; вище номінальної вартості.
Викуплені банком акції зберігаються як готівка. На всі акції ведеться опис із зазначенням номера акцій, серії, номінальної вартості.
Анулювання акцій відображається записами в бухгалтерському обліку.
Акції анулюються: при закритті банку, при заміні одного виду акцій на інші, при зменшенні статутного фонду банку.
Типові помилки при формуванні статутного капіталу банку:
перерахування внесків на формування статутного капіталу банку третіми особами; використання позик банку для оплати внесків до статутного капіталу або отримання позик на поточні потреби через невеликий проміжок часу після перерахування власних коштів на освіту статутного капіталу банку;
перерахування коштів з депозитних рахунків; внески готівки юридичними особами на формування статутного капіталу;
несвоєчасність відображення в обліку передачі матеріальних і нематеріальних активів, що веде до зменшення фактичної суми власного капіталу банку.
Ознайомлення із системою мотивації та оплати праці
У системі російських банків існує ряд способів матеріального стимулювання працівників, які можна умовно розподілити на дві групи - грошові і негрошові стимули.
До першої категорії крім заробітної плати (базового окладу) відносять:
грошові премії/бонуси за виконання цілей банку або KPI (виплачуються щорічно, щоквартально або за фактом досягнення показників)
комісійні виплати за укладення певної кількості угод
індивідуальні ден?? жние винагороди за особливі навички, вірність, великий стаж роботи, та інше
поділ прибутку банку між співробітниками [
додаткові допомоги
У негрошову групу входять такі види:
різні види соціального та медичного страхування
пільгові банківські та інші послуги
оплата банком певних витрат (послуги зв'язку, транспортні витрати)
пенсійні відрахування
надання особистого автомобіля, секретаря, паркувального місця та інше
надання знижок і подарункових сертифікатів в різні магазини, ресторани та інше
надання туристичних путівок
подарунки працівникам та членам їх сімей
оплата навчанні
В даний час зростає ефективність негрошових стимулів персоналу. Самі часто зустрічаються методи нематеріального стимулювання банківських службовців такі:
надання гнучкого робочого графіка
проведення спільного дозвілля всім банківським колективом
...
