визнання з боку начальства
можливість підвищення кваліфікації, перспектива кар'єрного росту, професійного розвитку
можливість участі у прийнятті рішень, обговорення важливих для банку питань (включення до складу кредитного комітету, комітету з управління активами і пасивами і т.д.)
Символічні нагороди (дошка пошани, звання «кращий співробітник», стаття в корпоративній пресі, сувеніри, таблички, футболки з написом «за трудові успіхи»)
Зарахування до кадрового резерву банку
У ТОВ «Сетел Банк» дотримуються принципу «платити за досягнення результату». Існує градація мотивації для працівників різного рівня. Менеджери вищої ланки оцінюються за системою «Пріоритетних проектів». Її суть полягає в самостійній постановці і координації цілей з банківської стратегії топ-менеджером і надалі їх перенесенні на нижчі рівні у вигляді декомпозіровано проектів. Для оцінки ефективності рядових співробітників при розподілі премій за виконання групових показників існує система «5+», в основі якої закладено 5 ключових факторів: «особиста результативність, вдосконалення професійних знань, інновації та оптимізація робочого процесу, робота в команді і клієнтоорієнтованість». Окремі категорії працівників теж преміюються. Так, премія операціоністів залежить від обсягу продажів визначеного банківського продукту. Також у банку є проект «Ліга талантів», мета якого включити молодих фахівців у групи для вирішення найбільш актуальних завдань. Сетел Банк надає багатий соц. пакет, в який входить медичне страхування і страховка від нещасних випадків, повністю фінансуються за рахунок коштів банку, дотації на харчування, доплати до пенсій і т.д. Після виходу на пенсію співробітники банку отримують додаткову недержавну пенсію, виплата якої ведеться з розрахунку накопичених коштів. Щорічно в ощадбанку проводять конкурс «Кращий за професією» перемога в якому дає можливість стажуватися в кращих відділеннях банку або отримувати додаткову освіту. Поширені в банку і символічні нагороди: «Подяку Президента Банку, почесні відзнаки, почесні та ювілейні грамоти, занесення до Книги Пошани». (Додаток В)
Збір форм річної звітності організації
Бухгалтерська (фінансова) звітність містить відомості про стан майна організації та джерел його формування на звітну дату, а також про результати фінансово-господарської діяльності за звітний період. Правила її складання та подання визначаються Федеральним законом «Про бухгалтерський облік» та нормативними актами Міністерства фінансів Російської Федерації і є обов'язковими для всіх організацій. Показники бухгалтерської (фінансової) звітності виражаються тільки вартісними вимірниками, що дозволяє їх порівнювати і складати зведені, а також консолідовані звіти. Бухгалтерська (фінансова) звітність складається на підставі даних бухгалтерського обліку, зібраних на синтетичних і аналітичних рахунках. Це забезпечує її підвищену достовірність, оскільки формування інформації на рахунках здійснюється з використанням таких способів первинного бухгалтерського спостереження, як документування, подвійний запис інвентаризація.
Відмінна риса бухгалтерської (фінансової) звітності - наявність взаємозв'язку показників, відображених у різних звітних формах, з показниками бухгалтерського балансу. Бухгалтерський баланс складає основу бухгалтерської (фінансової) звітності. Інші звіти призначені доповнювати і пояснювати його дані. Окремі звіти, не пов'язані з бухгалтерським балансом, не володіють характерними рисами бухгалтерської (фінансової) звітності та є оперативними, статистичними або податковими звітами.
Бухгалтерська (фінансова) звітність доступна і внутрішнім, і зовнішнім зацікавленим користувачам.
Дана звітність має подвійну термінологію, так як у Федеральному законі «Про бухгалтерський облік» і в нормативних актах Міністерства фінансів Російської Федерації використовується термін «бухгалтерська звітність», а в цивільно-правових актах і в міжнародних стандартах, визначають правила складання та подання звітності, - термін «фінансова звітність». У даному рефераті переважно розглядається звітність російських організацій в рамках регулюючого її законодавства, тому далі по тексту буде використовуватися термін «бухгалтерська звітність».
Оперативна звітність містить різні відомості про діяльність організації (про обсяг продажів, про запаси матеріалів, про рух грошових коштів і т. п.) за короткі проміжки часу (доба, п'ятиденку, декаду). Правила її складання та подання визначаються кожною організацією самостійно. Показники оперативної звітності виражаються різними вимірниками (вартісними, натуральними, трудовими) і формуються переважно на основі даних первинних бухгалтерських документів та оперативних від...
