ючає координацію діяльності різних державних органів, а також залучення кадрових, фінансових і матеріальних ресурсів.
Організація і виконання програм зайнятості лежить на органах державної влади з питань зайнятості і включає роботу, як з найманими працівниками, так і з роботодавцями. Врегулювання інтересів між найманими працівниками та роботодавцями здійснюється за участю держави на основі соціального партнерства.
Таким чином, зайнятість можна визначити, як:
по-перше, економічну категорію, існуючу у всіх суспільних формаціях;
по-друге, сукупність відносин з приводу участі населення в трудовій діяльності, що виражає міру його включення в працю;
по-третє, можливість задоволення особистих потреб працівника і його сім'ї, інтересів в отриманні доходу.
Наслідком переходу до ринкової економіки Росії стало різке загострення ситуації у сфері зайнятості. Масове безробіття, яка спостерігається в даний час, може стати дестабілізуючим чинником, привести до застою, деградації окремих регіонів і навіть до соціальних потрясінь всього суспільства. І в цьому плані вона являє собою як соціально-економічну, так і соціально-політичну проблему. Тому зайнятість повинна перебувати в центрі уваги суспільства, держави, і проведеної ним соціально-економічної політики
Успішність стратегій зайнятості визначається ступенем їх оптимізації, здатністю відображати зміни у зовнішньому середовищі і адекватно модернізувати власну структуру.
Умовами успішної політики зайнятості виступають ефективність праці, системи перепідготовки, розвиток робочих місць, зведення до мінімуму рудиментів неринкових відносин, прихованого безробіття та тіньової зайнятості, досягнення визначеності статусу зайнятості та незайнятості, інтеграція служби зайнятості в загальну систему соціального регулювання.
Значимість політики зайнятості визначається формуванням відповідності професійного потенціалу, активізацією індивідуальних можливостей, адекватних стратегій поведінки.
Перехід від соціального забезпечення на основі системи посібників до соціальне забезпечення на основі зайнятості, скасування державного патерналізму не означають, звичайно, автоматичної зміни стереотипів масової свідомості та переходу до індивідуальної відповідальності і самостійності. Необхідні генеральна схема створення робочих місць, методика виділення регіону або міста депресивного типу, критичної ситуації на ринку праці на базі показників зайнятості та рівня життя населення.
У макроекономічній політиці і державних стратегіях очевидні пріоритети зайнятості: її раціональна структура, сбалансірованіе пропозиції робочої сили та створення робочих місць, розвиток трудового та інтелектуального потенціалу, професійне навчання, розподільні відносини у трудовій сфері.
Зайнятість, як показали дослідження соціальних наук, не виступає суто економічною проблемою, як було прийнято вважати раніше, - семантика цієї категорії значно ширше, наповнена соціальним змістом. Політика зайнятості корелює з принципом особистісних і соціальних ресурсів, саме соціальна сфера виступає в якості одного з найважливіших умов самореалізації та життєвого успіху людини.
Соціальне держава повинна органічно з'єднувати економічні свободи та ідеали соціального політики стосовно людини, а не пристосовує людину до державної політиці та економіці. Людина, її інтереси і вільний розвиток, гідний рівень життя - ось головний пріоритет політики зайнятості, як і всієї соціальної політики.
Висновок
Таким чином, зайнятість - це діяльність громадян пов'язана із задоволенням їх особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить їм заробіток, трудовий дохід.
Зайнятість являє собою важливий сектор соціально-економічного розвитку суспільства, що сполучає в собі економічні та соціальні результати функціонування всієї економічної системи. Більшість соціальних, демографічних, економічних явищ в тій чи іншій мірі виступають як фактори або результатів процесів, що відбуваються у сфері зайнятості.
Як економічна категорія, зайнятість являє собою сукупність відносин з приводу участі населення в трудовій діяльності. Вона відображає міру його включення в працю, ступінь суспільних потреб у працівниках, а також особистих потреб та інтересів в оплачуваних економічно доцільних місцях.
Зайнятість являє собою не тільки економічну, а й дуже важливу соціальну проблему. Вона відіграє визначальну роль у забезпеченні того чи іншого рівня життя населення країни, у формуванні та розвитку професійних можливостей кожної людини, становленні та розкритті особистос...
