Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Зайнятість як соціально-економічна категорія і соціальний статус політичних відносин

Реферат Зайнятість як соціально-економічна категорія і соціальний статус політичних відносин





ої політики зайнятості


Щоб пропозиція праці значно не перевищувало попит (як це було в Росії в 90-х роках XX століття) держава повинна проводити цілеспрямовану попереджувальну політику щодо соціальної підтримки окремих слабо захищених верств працездатного населення, - які могли б піти з ринку праці, зменшивши навантаження на наявні вакантні робочі місця і знизивши, тим самим, напруженість на поточному ринку праці.

Таке регулювання зайнятості пов'язане з вдосконаленням програм допомоги жінкам, які мають дітей; молоді, поєднувати роботу з навчанням; соціального забезпечення пенсіонерів, які через низьких пенсій змушені працювати; зі стимулюванням гнучкої зайнятості.

Важливим чинником підвищення рівня зайнятості суспільною працею є зростання ефективності економіки через посилення трудової мотивації, через передачу засобів виробництва в приватні руки (приватизацію), через зростання заробітної плати, через забезпечення нормальних умов праці та життя, підвищення конкурентоспроможності працівників, забезпечення їх соціального захисту в разі звільнення, через забезпечення свободи пересування (міграції) по території країни і регіону, через створення ринку житла.

Держава проводить політику сприяння реалізації прав громадян на повну, продуктивну і вільно обрану зайнятість.

Основними інструментами реалізації державної політики зайнятості є активний і пасивний методи здійснення політики зайнятості.

Активна політика зайнятості - це сукупність організаційних, правових та економічних заходів, що сприяють зниженню безробіття до її природного рівня і орієнтована на забезпечення повної, продуктивної і вільно обраної зайнятості, що надає в той же час можливість підприємствам усіх форм власності вільно наймати працівників для ефективного виробництва.

Принципи активної політики зайнятості (за МОП): захист ринку праці; гарантія зайнятості; гарантія збереження робочого місця; гарантія доходів; гарантія відтворення робочої сили; гарантія прав представників трудящих.

Активна політика зайнятості включає наступні заходи:

підвищення конкурентоспроможності працівників, соціально-професії сиональной мобільності робочої сили, що відповідає за своєю структурою технологічним потребам і структурі попиту на ринку праці;

ініціювання попиту на робочу силу з боку державного сектору економіки;

заохочення розвитку малого підприємництва та самозайнятості.

До засобів активної політики зайнятості відносяться:

інформація про ринок праці (надається потенційним працівникам, роботодавцям, іншим зацікавленим суб'єктам);

сприяння у працевлаштуванні;

професійне навчання безробітних;

професійне консультування;

громадські роботи;

організація зайнятості підлітків;

тимчасова, субсидируемая зайнятість;

квотування (виділення певного числа місць, які можуть бути зайняті тільки працівниками певної соціальної категорії, наприклад інвалідами);

підтримка робочих місць (програми з частковим фінансуванням робочого місця органами з питань зайнятості та роботодавцями);

підтримка підприємницької активності безробітних громадян;

підтримка самозайнятості безробітних громадян;

територіальний перерозподіл робочої сили (переїзд в місця працевлаштування).

Пасивна політика зайнятості - це заходи, спрямовані на згладжування негативних наслідків безробіття. До таких заходів належать:

підтримання доходів (виплата допомоги по безробіттю, доплати на утриманців, забезпечення товарами першої необхідності, лікування, відпочинок і т.д.);

компенсаційні виплати, метою яких є стримування масових звільнень;

тимчасова часткова компенсація доходів працівників, що перебувають у вимушених відпустках, що працюють не повний робочий день з не залежних від них причин;

зниження пенсійного віку;

розподіл існуючих робочих місць між великою кількістю працівників зі скороченням робочого часу.

Механізм реалізації державної політики зайнятості включає наступні елементи: законодавство; програми зайнятості; державні органи з питань зайнятості; система соціального партнерства.

Формою реалізації державної політики зайнятості на всіх рівнях управління є федеральна, територіальні та місцеві (міські, районні) програми. Механізм реалізації державної політики зайнятості вкл...


Назад | сторінка 6 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення роботи Центрів зайнятості населення в області зайнятості населення ...
  • Реферат на тему: Державна служба зайнятості населення Чуваської Республіки. Підсумки Держав ...
  • Реферат на тему: Про заходи з підтримки зайнятості населення та роботі служб зайнятості насе ...
  • Реферат на тему: Сутність та принципи державної політики зайнятості
  • Реферат на тему: Статистика ринку праці, зайнятості та безробіття