ставини, що виключає відповідальність за заподіяння шкоди (якщо при цьому не були перевищені її межі).
Відповідно до ст. 239 ТК РФ стан необхідної оборони, в якому знаходився працівник на момент заподіяння шкоди, виключає його матеріальну відповідальність.
Виключається матеріальна відповідальність працівника також у разі невиконання роботодавцем свого обов'язку забезпечити належні умови для зберігання майна, довіреного працівнику.
Трудове законодавство передбачає два основних види матеріальної відповідальності працівника за заподіяну шкоду: обмежену (відшкодовувану у визначених і заздалегідь встановлених межах) і повну (коли шкода відшкодовується без будь-яких обмежень).
Висновок
Історія розвитку юридичної думки свідчить про те, що право виникає і трансформується в залежності від соціальних потреб, від характеру суспільних відносин. Зміст права найчастіше визначається економічними процесами, які обумовлюють правові явища на кожному етапі розвитку суспільства.
Формування в Росії ринкової економіки викликає суттєві зміни у змісті трудових відносин і в правовому становищі їхніх суб'єктів у зв'язку з впровадженням нових форм власності і методів ведення господарської діяльності. Носить об'єктивний характер структура права зумовлює напрямки розвитку системи законодавства, так що зміна змісту трудових відносин тягне процес реформування трудового законодавства.
Проблема правового становища суб'єктів права є центральною для будь-якої галузі права, оскільки саме учасники правовідносин виступають носіїв прав і обов'язків і застосовують юридичні норми.
Конституція РФ в ст. 2 визнає найвищою цінністю людини, її права і свободи, зобов'язуючи державу дотримуватися і захищати права і свободи людини і громадянина. Це передбачає необхідність і важливість аналізу юридичного статусу особистості як суб'єкта права. Особистістю у трудовому праві є насамперед працівник. Основна функція трудового права як соціальної галузі права - функція захисна, яка полягає в охороні трудових прав, свобод і законних інтересів працівника як більш слабкої в економічному плане сторони трудового правовідносини. Від правильного вирішення питання про юридичний статус працівника в кінцевому рахунку залежить напрямок розвитку системи трудового законодавства.
Список використаної літератури
Нормативно-правові акти
1. Конституція Російської Федерації. Довідкова правова система «Консультант плюс», 2014.
. Декларація прав і свобод людини і громадянина РФ від 22 листопада 1991р. Довідкова правова система «Консультант плюс», 2014.
. Конвенція Міжнародної Організації праці № 138 про мінімальний вік для прийому на роботу, 1973 року, ратифікована Указом Президії Верховної Ради СРСР від 05.03.1979 № 8955-1Х. Довідкова правова система «Консультант плюс», 2014.
. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ. Довідкова правова система «Консультант плюс», 2014.
. Цивільний Кодекс Російської Федерації (частина перша). Довідкова правова система «Консультант плюс», 2014.
. Цивільний Кодекс Російської Федерації (частина друга) від 26.01.1996 № 14-ФЗ. Довідкова правова система «Консультант плюс», 2014.
. Кримінальний Кодекс Російської Федерації від 13.06.1996 № 63-ФЗ. Довідкова правова система «Консультант плюс», 2014.
Навчальна і наукова література
9. Трудове право Російської Федерації Підручник.// Аляб'єв Д.Н., М .: Омега-Л, 2012.
. Дзарасов М.Е. До питання про трудовий правопорушення та дисциплінарної відповідальності за його вчинення//Громадянин і право.- 2012. - № 5
. Кисельов І.Я. Порівняльне трудове право: підручник, М .: Велбі, +2005.
