х обліків неоплачувана робота жінок по дому і в сім'ї розглядалася в якості одного з видів виробничої діяльності, то загальний обсяг виробництва збільшився б на 25 - 30 відсотків.
Західні соціологи б'ють на сполох - безперервна дискримінація жінок на виробництві може обернутися застоєм в економіці. До такого нерадісні для прекрасної половини людства висновку дійшли автори оприлюдненого восени 2000 р доповіді ООН про народонаселення. Відверте пригнічення жінок не тільки тягне за собою зростання злочинності та руйнівні наслідки для охорони здоров'я. Сьогодні мова доводиться вести про небезпечний неравноправии жінок навіть у тих країнах, де борці за права жінок домоглися, здавалося б, вражаючих успіхів.
Чого вартий хоча б приклад Кетлін МакГрет. Їй вперше і історії американських ВМС доручили командування ракетним фрегатом з екіпажем в 262 людини. Але в тих же США, де очолювані жінками підприємства - це найдинамічніший сектор економіки, вельми поширений прихований статевої расизм. Навіть у тих фірмах, де реалізують спеціальні програми сприяння висуненню жінок. Дами володіють у Штатах вже більше ніж третиною фірм, і на них зайняті більше 27 мільйонів трудящих. Правда, більшість з цих фірм - невеликі, і працюють вони, як правило, у сфері послуг.
Але проблема виходить далеко за рамки прав людини. Соціологи вказують, що навіть у найближчі роки забезпечення рівномірного расового і статевого складу робочої сили для багатьох підприємств може стати буквально питанням життя і смерті. У всьому винна демографія - до 2006 року жінки становитимуть 47 відсотків всієї робочої сили США, збільшиться і частка кольорових працівників, а ось білі чоловіки становитимуть вже тільки 44 відсотки зайнятих. Так що керівникам підприємств пора подумати про те, як допомогти успішній кар'єрі слабкої статі.
А ось на Сході жінкам про трудовий рівність поки доводиться тільки мріяти. Навіть у цілком ринкових Китаї та країнах Південно-Східної Азії жінкам безробіття загрожує куди більше, ніж представникам сильної статі. Втім, це ще квіточки. В Азії 60000000 дівчаток вважаються зниклими безвісти, але експерти ООН стверджують, що вони були вбиті батьками, які не побажали мати дочок, так як народження дівчаток в ряді країн вважається божией карою.
Але й там, де такі історії будь порахує дикістю, жінкам нерідко доводиться задовольнятися малим. У цивілізованої Канаді на кожен отриманий чоловіком долар припадають 72 скромних цента, зароблених жінкою. Але і це може бути пов'язано не з достатком рівноправності, а з його надлишком. Тому що частенько, коли жінка стає товаришем, їй можуть по-товариському вказати двері.
Як і раніше більшість жінок працюють і тих сферах, які традиційно вважаються жіночими. Вони і медсестри, і продавці, і секретарки, і виховательки дитячих садків. Досить несподіваний прогрес у боротьбі за рівні умови праці зафіксований в Данії. Тут комісія з податкових спорів фактично прирівняла в правах дівиць з жовтим квитком і ремісника, який купив новий верстат. Жриці кохання в Данії відтепер отримають право списати з податків вартість операції по збільшенню розмірів грудей. Експерти порахували, що груди є робочим інструментом, а витрати по догляду за такими за датським законам списуються з податків.
Відповідна реакція на переможний марш емансипації по Європі не змусила чекати. У Фінляндії преса вже привселюдно говорить про недостатню соціальної захищеності сильної статі. Чоловіки за статистикою найчастіше опиняються поза суспільства, помирають не з природних причин, втрачають зв'язок з дітьми після розлучення. Як бачимо, знову багато в чому винна демографія.
Чому ж особливу занепокоєність експертів ООН дізнався недостатня присутність жінок саме у верхніх ешелонах бізнесу і влади? Очевидно, не в останню чергу справа в тому, що, отримуючи освіту, представниці слабкої статі, як правило, ні в чому не поступаються підлозі сильному. А ось через кілька років, коли справа доходить до справедливої ??оцінки перших трудових успіхів, все змінюється. У справу знову втручається демографія. Жінкам приходить час народжувати, а їх начальники не дуже поспішають чимось підтримати прекрасну половину колективу.
Така дискримінація за статевою ознакою накопичується в багатьох фірмах вже роками і десятиліттями, а в результаті професійний рівень керівних кадрів аж ніяк не підвищується. Швидше, навпаки. Негативний ефект від цього, на думку соціологів, вже позначається, але кількісній оцінці він навряд чи піддається.
Останні кілька десятиліть в історії людства пройшли під знаком небувалого досі інтересу до проблем жінок. Особливо цей інтерес помітний на Заході, і це цілком зрозуміло: саме європейські країни можна назвати колискою фемінізму, і саме цей ...
