000 + 19976) * 25%=110994 руб.
) надбавка за стаж роботи 14 років - 20%:
Надбавка=(424000 + 19976) * 20%=88795,2 руб.
Також було здійснено доплату за ненормований робочий день у розмірі 15%:
Доплата=424000 * 15%=63600руб.
Разом нараховано:
+ 39952 + 221988 + 110994 + 88795,2 + 63600=949329,2 руб.
3.2 Розрахунок зарплати допоміжних робітників
Нарахування заробітної плати зварника 6-го розряду Глушко А.Д.
Посадовий оклад механіка розраховується за наступною формулою:
ДО=ТС1 * ТКмех=200000 * 1,9=380000 руб.
Також механіку нараховані премії:
1) за виконання плану (згідно з колективним договором - 50%)
000 * 50%=190000 руб.
) за стаж 20 років - 30%
000 * 30%=114000 руб.
Разом нараховано: 380000 + 190000 + 114000=684000 руб.
Нарахування заробітної плати слюсарю 5-го розряду Кобякова Є.К. за КТУ.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) - це узагальнена кількісна оцінка особистого внеску кожного працівника бригади в кінцеві результати праці, з урахуванням якої проводиться розподіл колективного заробітку бригади.
Розподіл колективного заробітку між робітниками бригади, як правило, здійснюється відповідно до присвоєними їм тарифними розрядами і фактично відпрацьованим часом. З метою більш повного врахування індивідуального вкладу кожного працівника в результати колективної праці бригади за рішенням загальних зборів може проводиться розподіл як «надтарифная» частини заробітної плати за допомогою КТУ (приробіток за перевиконання норм виробітку, надбавки, доплати і т.д.), так і всього колективного заробітку.
За практиці базовою величиною КТУ приймається одиниця. Для окремих працівників КТУ може підвищуватися або знижуватися в залежності від результатів праці кожного робітника, що входить до складу бригади. У зв'язку з цим при визначенні КТУ слід враховувати індивідуальну продуктивність праці, складність і якість виконуваних робіт, дотримання трудової і виробничої дисципліни та інші фактори. КТУ може встановлюватися від 1 до 2.
Заробіток спеціалізованої бригади слюсарів з ремонту автотранспорту, що працювала за єдиним відрядним нарядом, склав 3779650 руб., в т.ч. їх заробітна плата за тарифними ставками за фактично відпрацьований час - 3279650 руб., а відрядний приробіток - 500000 руб.
Крім того, бригаді, відповідно до положення про преміювання, нарахована премія в розмірі 800 000 руб.
При відрядно-преміальною системою оплати праці необхідно розподілити відрядний приробіток і премію між робітниками, входять до складу бригади, за КТУ.
Відрядний приробіток і премія розподіляється між членами бригади при відрядно-преміальною системою оплати праці на основі КТУ за наступними формулами:
До р.пр. =П бр./Т п. * В р. * До ту. ,
де К р.пр - розрахунковий коефіцієнт відрядного приробітку або колективної премії бригади;
П бр - відрядний приробіток бригади або нарахована колективна премія, руб .;
Т п. - тарифна ставка кожного робочого бригади, руб .;
У р - час, відпрацьований кожним робітником бригади, ч. (зміни);
До ту - коефіцієнт трудової участі кожного робочого бригади.
ПР=Т п * В р * К ту * К р.пр.
де ПР - сума відрядного приробітку або премії, що нараховується робітнику бригади, руб.
Таблиця 3.1 - Розрахунок заробітної плати слюсарів та її розподіл по КТУ
№ П/пФІОРазрядТС годину, рубОтработанное час, ч.Таріфная зарплата, руб.КТУРасчетная зарплата, руб.Сдельний приробіток, руб.ПреміяОбщій заробіток, руб.1Кобяков Е.К.540001666640000,8531200760851217358618202Петров В.С.438501706545001,17199501031201649919226113Сінчук Ю.А.336301756352501,27623001091851746979191324Андреев П.Н.438501686468000,9582120833781334058635835Васільев Н.Г.438501666391000,851128073231117170829501Ітого323965031068505000008000004396647
Для визначення розрахункової заробітної платні слід тарифну заробітну плату кожного робітника помножити на величину встановленого КТУ.
Для Кобякова Є.К:
Розрахункова зарплата=664000 * 0,8=531200 руб.
Оскільки відрядний приробіток по бригаді в минулому місяці склав 500 000 руб., а премія - 800 000 руб., то їх величина, що приходиться на одиницю суми тарифної заробітної плати, відповідно становитиме:
