n="justify"> розрахунковий коефіцієнт відрядного приробітку:
До р.пр=500000/3490850=0,14323159;
розрахунковий коефіцієнт премії:
До р.пр=800000/3490850=0,22917055;
Відрядний приробіток визначається множенням розрахункової заробітної плати на отриманий розрахунковий коефіцієнт (0,14323159), а розмір премії - множенням розрахункової заробітної плати на розрахунковий коефіцієнт премії (0,22917055).
Для Кобякова Є.К:
Відрядний приробіток=531200 * 0,14323159=76085;
Премія=531200 * 0,22917055=+121735.
Розмір заробітної плати кожного робітника за звітний місяць визначається підсумовуванням тарифної заробітної плати зі відрядними приробітком і премією.
Для Кобякова Є.К:
Заробітна плата=664000 + 76085 + 121735=861820 руб.
3.3 Розрахунок зарплати службовців
Заробітна плата директора Левчука П.І. розраховується наступним чином:
ТДО=ТС1 * ТК дир;
де ТДО - тарифний посадовий оклад;
ТС1 - тарифна ставка 1-го рзряда;
ТК дир - тарифний коефіцієнт директора згідно ЄТС;
Т.к підприємство налічує 586 чол. штату, то керівнику підприємства може бути присвоєний 20 розряд, отже ТК дир=4,88. Звідси:
ТДО=200000 * 4,88=976000 руб.
Підвищення посадових окладів керівникам можливо у разі:
) зростання обсягів виробництва продукції (робіт, послуг) наростаючим підсумком з початку року в порівнянних цінах у порівнянні з відповідним періодом попереднього року.
Зростання обсягу виробництва склав - 7,5%, значить, посадовий оклад може бути збільшений на 20%:
РДО=976000 + 976000 * 20%=1171200руб.
) за кожен пункт приросту рентабельності - 15%:
ДО=1171200 + 976000 * 15%=1317600 руб.
) коли контрактом керівнику встановлена ??надбавка за складність і напруженість роботи до 50%:
Надбавка за складність роботи=1317600 * 50%=658800 руб.
) Надбавка за тривалість безперервної роботи (стаж роботи) у розмірі не більше 20% ДО.
Тривалість безперервної роботи керівника - 18 років, надбавка за стаж роботи - 30%:
Надбавка за стаж=1317600 * 30%=395280 руб.
Преміювання керівників організації за результатами фінансово-господарської діяльності справляється за виконання наступних показників (до 50%):
. Зростання виручки, отриманої від реалізації продукції:
Премія=1317600 * 30%=395280 руб.
. Виконання доведеного показника прибутку (рентабельності):
Премія=1317600 * 20%=263520 руб.
. Зниження витрат на карбованець товарної продукції:
Премія=1317600 * 8%=105408 руб.
. Премія за перевиконання плану по прибутку (до 50%):
Премія=1317600 * 25%=329400 руб.
Премія за фінансово-господарські результати=395280 + 263520 + + 105408 + 329400=1093600 руб.
Разом нараховано директору=1317600 + 658800 + 395280+ 1093600=3465280 руб.
Заробітна плата головному інженеру Шилову Б.В. розраховується наступним чином:
ДО=ТК1 * ТК гл.інж.
де ТК гл.інж.- Тарифний коефіцієнт головного інженера.
Головному інженеру привласнений 19 розряд, отже ТК гл.інж. =4,56. Звідси:
ДО=200000 * 4,56=912000 руб.
Головному інженеру встановлені:
) Надбавка за складність роботи (до 50%) - 30%:
Надбавка за складність роботи=912000 * 30%=273600 руб.
) Надбавка за стаж роботи 12 років - 15%:
Надбавка за стаж=912000 * 15%=136800 руб.
Також йому встановлені премії:
. За зростання виручки - 25%:
Премія=912000 * 25%=228000 руб.
. Виконання доведеного показника прибутку (рентабельності) - 18%:
Премія=912000 * 18%=164160 руб.
. Зниження витрат на карбованець товарної продукції - 8%:
Премія=912000 * 8%=72960 руб.
Премія за фінансово-госп...
