ign="justify"> цільові програми;
програми щодо вирішення найважливіших федеральних і регіональних проблем.
У зв'язку з вищевикладеним, програмно-цільовий підхід регулювання зайнятості населення має переваги в теоретичному, методичному та практичному плані в порівнянні з методами традиційного регулювання зайнятості населення. Програмно-цільовий підхід, впроваджувався у цільових програмах, це ефективний і перевірений на практиці механізм вирішення найбільш актуальних питань забезпечення стабілізації та подальшого розвитку територій.
У першому розділі дипломного дослідження нами вивчена сутність відносин зайнятості в перехідний період, обгрунтовані і розкриті теоретичні аспекти регулювання зайнятості населення. Регулювання зайнятості увазі регулювання ринку праці як основи формування системи зайнятості.
Необхідно відзначити і те, що в сучасний період розвитку російського суспільства відбувається процес формування якісно нового ринку праці, функціонування якого в різних регіональних системах має свої специфічні риси, обумовлені не тільки соціально-економічними, а й національно культурними чинниками. Різні відтворювальні умови в регіонах зумовлює специфіку виникаючих регіональних проблем та інструментів їх вирішення. Залежно від рівня розвитку тієї чи іншої територіальної одиниці може знадобитися різне поєднання соціальних та економічних регуляторів і адміністративних важелів управління зайнятістю населення. У зв'язку з цим особливо актуальним стає програмно-цільовий підхід до організації системи сприяння зайнятості населення.
Оскільки досліджувана нами проблема на даному етапі є особливо гострою, насамперед, в регіональному плані, і ряд факторів істотно обмежує територіальну мобільність населення і міжрегіональний перелив робочої сили, друга глава нашої роботи присвячена визначенню змісту програмно-цільового підходу до організації системи сприяння зайнятості населення в Калузькій області.
РОЗДІЛ 2. програмно-цільового підходу ДО ОРГАНІЗАЦІЇ СИСТЕМИ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ У Калузькій області
.1 Аналіз стану системи сприяння зайнятості населення в Калузькій області
Регіональний, а тим більше Калузький ринок праці, багато в чому специфічний. Якщо в цілому по Росії робоча сила відрізняється надзвичайно низькою мобільністю, породженої такими факторами як особливість менталітету, відсутність ринку житла, збереження інституту реєстрації замість прописки, то для Калузької області ці проблеми необхідно розглядати під іншим кутом зору.
Сьогодні Калузький регіон один з небагатьох регіонів країни, де вже сформувався ринок праці та діє механізм управління ім. Висока рухливість робочої сили в сукупності зі структурними особливостями економіки області надають проблемам ринку праці та зайнятості яскраво виражений регіональний характер. Це визначає і характер підходів і їх рішень. Продумана соціальна та промислова політика, упор на розвиток малого та середнього підприємництва забезпечили зниження рівня ряду збалансованості попиту і пропозиції на ринку праці області.
Протягом 2012 року до обласної служби зайнятості населення було заявлено про 56,8 тис. вільних робочих місць. Сумарна потреба (з урахуванням вакансій, що були на початок року) склала більше 65,9 тис., Три чверті яких - для заміщення робочих професій. У структурі, заявленої в 2012 році потреби в працівниках найбільшу частку займають вакансії підприємств обробних виробництв (31,3%) і будівельних організацій (18,2%). Найменшу частку зайняли вакансії підприємств, що займаються видобутком корисних копалин (0,7%), виробництвом і розподілом електроенергії, газу та води (1,8%), фінансовою діяльністю (1,3%).
У лютому 2012 був сформований зведений прогноз потреби Калузької області в кадрах на 2012-2016 роки усіх рівнів професійної освіти в професійно-кваліфікаційному та територіальному розрізах.
У формуванні прогнозу потреби в кадрах взяли участь галузеві міністерства, муніципальні райони і міські округи області, а також обласні об'єднання роботодавців.
За даними прогнозу в 2012-2016 роках регіону буде потрібно 56117 робітників і фахівців. З них на новостворювані робочі місця 13787 чоловік і 42330 чоловік потрібно на заміну вибувають працівників.
Найбільша потреба в кадрах заявлена ??організаціями міста Калуги (53% від загальної потреби), міста Обнінська (8% від загальної потреби), а також Людиновському районом (6% від загальної потреби), Дзержинським районом (5 % від загальної потреби), Боровським районом (4% від загальної потреби).
У 2012 році буде потрібно 14159 робітників і фахівців, у 2013 році - 12 278 чол., у 2014 році - 1...
