Зі зменшенням показника сповільнюється оборотність оборотних коштів, а значить, ефективність використання оборотних коштів погіршується.
На початок періоду:
Коб=Vр: СО=45949/27098=1,69раз
На кінець періоду:
Коб=Vр: СО=47035/28031=1,67раз
де Vр - виручка від реалізації продукції, робіт, послуг (руб.);
СО - середня величина оборотного капіталу (руб.).
Оборотність в днях визначає темпи кругообігу коштів підприємства, швидкість зміни форм вартості виробничих оборотних фондів та звернення, тобто характеризує тривалість обороту в днях.
Оборотність оборотних коштів у днях розраховується як по всіх оборотних коштах, так і по окремих елементах (аналогічно коефіцієнтам закріплення оборотних коштів).
Такі показники оборотності по окремих елементах називають приватними доданками показниками, сума яких дає показник оборотності всіх оборотних коштів (отримання більш точних результатів).
На початок періоду:
Т обор=Т: До об. =360: 1,69=213,01днїй
На кінець періоду:
Т обор=Т: До об. =360: 1,67=215,56дней
де Т - звітний період (у днях).
Коефіцієнт закріплення (завантаження) оборотних коштів на 1 рубль продукції показує величину оборотних коштів на 1 карбованець реалізованої продукції. Це коефіцієнт зворотний коефіцієнту оборотності.
На початок періоду:
Кз=СО: Vр=27098/45949=0,58
На кінець періоду:
Кз=СО: Vр=28031/47035=0,59
де Vр - виручка від реалізації продукції, робіт, послуг (руб.);
СО - середня величина оборотного капіталу (руб.).
Висновок: Аналізуючи показники ефективності оборотних коштів СПК «КИЇВСЬКИЙ» (таблиця 2.2) спостерігаємо наступні зміни за період з 2010р по 2011р.:
Обсяг реалізованої продукції в 2011 році збільшився в порівнянні з 2010 роком на +1086 тис. руб. (47035-45949). Так у звітному році ОНН становив 47035 тис. Руб. Також в 2011р. збільшився середньорічний залишок оборотних коштів, що склало 28031 тис. руб. порівняно з 2010 роком, коли середньорічний залишок оборотних коштів склав 27098 тис. руб.
. 3 Оцінка ефективності використання трудових ресурсів
СПК «КИЇВСЬКИЙ»
Ефективність використання людських ресурсів фірми характеризує продуктивність праці - це кількість продукції, виробленої в одиницю часу.
Найбільш поширеним і універсальним показником продуктивності праці є вироблення продукції.
Трудові ресурси - частина населення країни, яка з фізичного розвитку, придбаному освіти, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю.
Основне джерело трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств - працездатні особи, населених пунктів розташованих на території даного господарства. Трудові ресурси, якими володіє господарство визначають на конкретну дату і обчислюють у середньому за рік.
Приступаючи до аналізу забезпеченості господарства трудовими ресурсами необхідно встановити чисельність працівників і розподіл їх за категоріями.
На що необхідно звернути особливу увагу при аналізі забезпеченості господарства кадрами, розкрити якісні та кількісні показники персоналу підприємства (по галузях) і важливість тих чи інших професій? Аналізувати склад кадрів з погляду виробничого напряму і спеціалізації підприємства.
Дані таблиці 2.3.1 показують середню забезпеченість СПК «КИЇВСЬКИЙ» трудовими ресурсами. У зв'язку з тим, що в сільському господарстві через сезонного характеру виробництва потреба в робочій силі в різні періоди різко коливається необхідно з'ясувати забезпеченість підприємства персоналом в періоди найбільш напружених робіт (посівної кампанії, збирання врожаю).
Таблиця 2.3.1
Оцінка складу, структури і руху персоналу СПК «КИЇВСЬКИЙ»
ПоказателіПредидущій періодУд.вес% Звітний періодУд.вес% Темп росту,% 123456По організації всего90100901000В тому числі Працівники зайняті в основному проізводстве7178,97583,3105,6В тому числі робітники постоянние5156,75055,598,03Із них Сезонние1011 , 166,6120Служащіе2022,21516,675
,
Де Удi - питома вага окремої категорії (i) працівників у їхній загальній чисельності,%;
Чрi - середньорічна чисельність окремої ка...
