тегорії працівників, чол;
Чр заг - середньорічна чисельність по організації всього, чол.
Темп зростання чисельності працівників=(ЧР звітного періоду/ЧР попереднього періоду) х 100,%
Попередній період:
Удi=71/90 * 100%=78,9
Удi=51/90 * 100%=56,7
Удi=10/90 * 100%=11,1
Удi=20/90 * 100%=22,2
Звітний період:
Удi=75/90 * 100%=83,3
Удi=50/90 * 100%=55,5
Удi=6/90 * 100%=6,6
Удi=15/90 * 100%=16,6
Висновок: за даними оцінки складу, структури і руху персоналу СПК «КИЇВСЬКИЙ» (таблиці 2.3.1) було виявлено, що в 2011 році збільшилася чисельність працівників, зайнятих в основному виробництві СПК «КИЇВСЬКИЙ», на 5 чол. і склала 75 працівників, що на 5,63% більше попереднього року. У 2010 році чисельність цих працівників склала 71чел.
Так само відбулися зміни в чисельності постійних робочих.
У 2011 році зменшилася чисельність постійних працівників, зайнятих в основному виробництві СПК «КИЇВСЬКИЙ», на 1 чол. і склала 50 працівників, що на 1,2% менше попереднього року. У 2010 році чисельність постійних працівників склала 51чел.
Ці зміни залежать від показників руху персоналу.
Таблиця 2.3.2
Показники руху персоналу СПК «КИЇВСЬКИЙ»
ПоказателіПеріодІзмененія% Попередній періодОтчетний період1234=3/2 * 100% Чисельність персоналу на початок періоду, чел7175105,63Прінятие на работу79128,57Вибившіе34133,3В тому числі: -по власним бажанням -за порушення трудової дисципліни - у зв'язку з відходом на пенсію 2 1 2 1 1 0 100 0Чісленность персоналу на кінець періоду, чел7580106,6Среднеспісочная чисельність персонала7377105,4Коеффіціент обороту по пріему0,090,11122,2Коеффіціент обороту по вибитію0,040,05125Коеффіціент плинності кадров0,030,04133,3Коеффіціент сталості кадров1 , 031,04100,97Коеффіціент замещенія0,050,06120
Середньооблікова чисельність персоналу=(чисельність персоналу на початок періоду чисельність персоналу на кінець періоду)/2
Коефіцієнт обороту по прийому=кількість прийнятого персоналу/середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт обороту з вибуття=кількість вибулого персоналу/середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт плинності кадрів=кількість звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни/середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт сталості кадрів=кількість пропрацювали весь рік/середньооблікова чисельність персоналу
Коефіцієнт заміщення=(кількість прийнятого персоналу- кількість вибулого періоду)/середньооблікова чисельність персоналу
Попередній рік:
Середньооблікова чисельність персоналу=(71 + 75)/2=73
К.оборачіваемості по прийому=7/73=0,09
К.оборачіваемості з вибуття=3/73=0,04
К.текучесті кадрів=2/73=0,03
К.постоянства кадрів=75/73=1,03
К.замещенія=(7 - 3)/73=0,05
Звітний рік:
Середньооблікова чисельність персоналу=(75 + 80)/2=77
К.оборачіваемості по прийому=9/77=0,11
К.оборачіваемості з вибуття=4/77=0,05
К.текучесті кадрів=3/77=0,04
К.постоянства кадрів=80/77=1,04
К.замещенія=(9 - 4)/77=0,06
Висновок:
За даними показників руху персоналу СПК «КИЇВСЬКИЙ»
(таб. 2.3.2) було виявлено, що чисельність персоналу в 2011 році порівняно з попереднім роком збільшилася на 5,63% і склала 75 осіб. У 2010 році чисельність персоналу склала 71 людини.
У 2011 році персонал прийнятий на роботу склав 9 осіб, у порівнянні з попереднім даний показник збільшився на 28,57%. У 2010 році на роботу було прийнято 7 чоловік.
У 2011 році вибулий персонал склав 4 особи, що на 33,3% більше попереднього року. У 2010 році вибулий персонал склав 3 людини.
У 2011 році середньооблікова чисельність персоналу склала 77 осіб, що на 5,4% більше попереднього року. У 2010 році середньооблікова чисельність персоналу склала 73 чоловік.
Коефіцієнт обороту з вибуття в 2011 році склав 0,05, що в порівнянні з 2010 роком склало 125%. У 2010 році він склав 0,04.
Коефіцієнт плинності кадрів у 2011 році збільшився в порівнянні з попереднім роком, і склав 0,04. У 20010 році він склав 0,03.
Коефіцієнт сталості кадрів в 2011 році збільшився в порівнянні з попереднім роком і склав 1,04. У 2010 році він склав 1,03.
Так само змінився і коефіцієнт замі...
