.
Досягнення другого стратегічної мети - поліпшення якості надання медичної допомоги жінкам у період вагітності, під час і після пологів, а також дитячому населенню можливо при реалізації наступних тактичних завдань:
організація крайової медико-генетичної лабораторії;
раціональне перепрофілювання ліжкового фонду родопомічних закладів (збільшення потужності відділень патології вагітності) та інтенсифікація роботи ліжка;
подальший розвиток матеріально технічної бази наявних установ родовспоможения і дитинства шляхом оснащення ефективної лікувально-діагностичної та реанімаційною апаратурою;
прийняття та реалізація крайових цільових програм;
активізація роботи лікувально-профілактичних закладів з профілактики абортів, організація молодіжних консультацій в цілях профілактики небажаної вагітності, інфекцій, що передаються статевим шляхом, наркоманії при вагітності та гінекологічних захворювання;
забезпечення підвищення кваліфікації неонатологів, педіатрів, акушерів-гінекологів, які надають допомогу новонародженим з питань реанімації та інтенсивності терапії;
розробка проекту закону Камчатського краю «Про охорону материнства і дитинства в Камчатському краї», крайової цільової програми «Безпечне материнство і дитинство в Камчатському краї на 2011-2013 роки»;
розробка заходів щодо поліпшення життя дітей, що проживають у віддалених районах, оленярських стійбищах Коряцького округу (профілактика та попередження розвитку туберкульозу у дітей, профілактика та попередження наркологічної та алкогольної залежності підлітків).
Досягнення третього стратегічної мети - забезпечення етапності та наступності надання медичної допомоги можливе при реалізації наступних тактичних завдань:
поліпшення показників по СТАЦІОНАРОЗАМІНЮЮЧИХ видами медичної допомоги;
підвищення зацікавленості амбулаторно-поліклінічних закладів в інтенсифікації своєї діяльності;
розробка оптимальної схеми фінансування спеціалізованої медичної допомоги.
Для якісного надання медичної допомоги населенню необхідно забезпечити безперервність лікувально-діагностичного процесу на всіх етапах лікування. Тут набуває значення чіткий поділ функцій на кожному етапі надання медичної допомоги (лікар загальної практики, дільнична лікарня - районна, міська лікарня - крайове спеціалізована установа охорони здоров'я).
Досягнення четвертої стратегічної мети -підвищення ефективності функціонування системи охорони здоров'я можливо при реалізації наступних тактичних завдань:
проведення системного аналізу регіональної охорони здоров'я, визначення зон неефективності в діяльності закладів охорони здоров'я, служб, лікарів різних спеціальностей (спільно з головними позаштатними спеціалістами, страховими медичними організаціями, ТФ ОМС);
фінансування Програми державних гарантій надання населенню безоплатної медичної допомоги на рівні, що дозволяє забезпечити єдині стандарти надання медичної допомоги;
розрахунок вартості медико-економічних стандартів;
досягнення реалізації права вибору пацієнтом конкретного лікаря, лікувальної установи і страхової медичної організації;
поетапне впровадження оплати вартості медичних послуг у системі обов'язкового медичного страхування по закінченому нагоди з 01.01.2013 року;
завершити перехід на одноканальне фінансування лікувальних закладів;
подальший розвиток добровільного медичного страхування.
Досягнення п'ятий стратегічної мети - зміцнення кадрового потенціалу системи охорони здоров'я можливо при реалізації наступних тактичних завдань:
профорієнтаційна робота в освітніх установах Камчатського краю;
реалізація цільових наборів абітурієнтів до медичних освітні установи - щорічно не менше 15-17 студентів;
забезпечення проходження практики студентів медичних освітніх установ на базі державних і муніципальних установ охорони здоров'я;
моральне і матеріальне заохочення медичного персоналу за результатами роботи - щорічно;
створення сприятливих умов для роботи і відпочинку медичного персоналу (наявність побутових приміщень, душових, кімнат відпочинку персоналу і т.д.);
забезпечення медичних працівників та обслуговуючого персоналу спеціальним одягом і взуттям, засобами індивідуального захисту - щорічно;
підвищення соціальної захищеності медичних працівників, у тому числі підвищення заробітної плати;
навчання медичних працівників краю шляхом підвищення кваліфікації на виїзних сертифікаційних циклах, центральних базах не рідше 1 разу на 5 років - щорічно відповідно до плану післядипломного навчання фахівців;
розробка крайової цільової програми по залученню і закріпленню медичних кадрів, що включає заходи щодо укладення договорів з випускниками медичних інститутів на роботу протягом 5 років за отриманою спеціальністю в лікувально-профілакти...
