Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Оцінка організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів

Реферат Оцінка організації професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів





реалізації продукції підприємства зросла за 2009-2011 рр. в 3 рази, відповідно і загальна собівартість реалізації продукції підприємства має тенденцію до зростання. Основну частку у витратах на реалізацію продукції складають витрати на матеріали, енергію, паливо.

Витрати на 1 карбованець реалізованої продукції підприємства зросли за період 2009-2011 рр. на 14 коп. або на 17,07%, що оцінюється негативно в роботі ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...». Граничний рівень витрат досяг критичної позначки в 2010 році, складаючи 101 коп. на 1 карбованець реалізованої продукції, Це збільшення пов'язане, зокрема зі зміною умов договорів, тобто по деяких договорах-поставок в ціні передбачений залізничний тариф, а також, зі збільшенням витрат на м'які контейнери на +4812 тис.руб.

Ефективність використання основних засобів підприємства в 2011 році збільшилася на 1530,2 тис.руб. в порівнянні з 2009 роком, що склало 18,02%, фондовіддача зросла за досліджуваний період більш ніж у 2,6 рази, на що вплинули темпи зростання обсягів реалізації продукції підприємства.

Середньооблікова чисельність працівників ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» за досліджуваний період скоротилася на 11,7% (24 чол.) в наслідок проведення модернізації виробництва, введенням нових технологій на виробництві.

Має тенденцію до збільшення на 223,2 тис.рублей на людину середньорічна вироблення в 2011 році, порівняно з 2009 роком, тому на виробництві була введена в експлуатацію нова автоматизована система управління.

Різкі коливання середньорічної заробітної плати на 1 працюючого протягом періоду дослідження, а також зниження середньооблікової чисельності не могли не відбитися на Фонді заробітної плати, який знизився майже на 29%.

Збільшення питомої ваги собівартості в 2010 році привело до значного зниження балансового прибутку. Ці результати говорять про зниження обсягів будівельно-монтажних робіт, падіння прибутку викликано несвоєчасними платежами з боку замовників. Наявність балансового збитку в розмірі 170 тис.руб. пояснюється також перевищенням витрат на виробництво і реалізацію робіт і послуг над загальним обсягом виручки від реалізації продукції.

Дані, наведені в Таблиці 2.1.1. показують, що доходи підприємства значно скоротилися. У 2011 році на один карбованець виробленої продукції витрати складають 96 копійок. У підприємства спостерігається дуже низька рентабельність, внаслідок перевищує зростання витрат над темпами зростання виручки від реалізації продукції. В цілому можна зробити висновок, що ТОВ «ІНФОПРОГРЕСС ...» працює для того, щоб покрити свої витрати.

2.2 Аналіз структури і руху кадрів на підприємстві


Ефективна робота з організації навчання та підвищення кваліфікації неможлива без аналізу інформації про структуру, склад персоналу за статтю та віком, рівнем освіти, стажу роботи на даному підприємстві та рух кадрів.

Усі працівники підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал (ППП), до складу якого входять основні групи: керівники, фахівці і службовці, робітники.

Середньооблікова чисельність персоналу за категоріями представлена ??в Таблиці 2.2.1.


Таблиця 2.2.1. Структура персоналу підприємства в період з 2009 по 2011 р.р.

Категорія занятихЕд. ізмер.Період дослідження, годиАбсолютние зміни показників по годамТемп приросту, %2009201020112009-20102010-20112009-2011123456789ПППчел.206,00168,00182,0038,0014,00-24,00-11,65Из них: Руководітелічел.6,004,005,002,00-1,00-1,00-16,67Спеціалісти, служащиечел.33,0022,0021,0011,001,00-12,00-36,36Рабочиечел.167,00142,00156,0025,00-14,00-11,00-6,59

На підставі даних таблиці 2.2.1. сформований графік 2.2.1-1., на якому графічно представлені зміни в структурі персоналу підприємства за досліджуваний період 2009-2011 роки.


Рис. 2.2.1-1. Зміна структури персоналу за 2009-2011 г.


Аналіз показав, що підприємство втратило в цілому до 12% співробітників за досліджуваний період, причиною тому стала фінансова криза, пережитий підприємством за цей період.

Структура персоналу по підлозі представлена ??в таблиці 2.2.2.


Таблиця 2.2.2. Гендерний склад за категоріями персоналу за 2009-2011 р.р.

Категорії персоналаЖенщіни, чол.% від ПППМужчіни, чол.% від ПППВсего ППП, чел.1234562009 годРуководітелі1175836Спеціалісти, служащіе1958144233Рабочіе271614084167Ітого4723159772062010 годРуководітелі1253754Спеціалісти, служащіе1150115022Рабочіе211512185142Ітого3320135801682011 годРуководітелі1204805Спеціалісти, служащіе1152104821Рабочіе271712983156Ітого392114379182


Назад | сторінка 8 з 34 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Фінансової аналіз діяльності відкритого акціонерного товариства &Капітал Ст ...
  • Реферат на тему: Аналіз складу і структури витрат на державну підтримку галузей економіки по ...
  • Реферат на тему: Аналіз економічної ефективності діяльності ВАТ &Хлібпром& в 2011 році порів ...
  • Реферат на тему: Тенденції розвитку чисельності населення КНР в 2009-2011 рр..
  • Реферат на тему: Аналіз фінансових результатів ВАТ &Молочний комбінат Пензенський& за 2009-2 ...