ючого общества.ТНВ (товариство на вірі) Управління відрізняється оперативністю. Повні товариші повинні бути однодумцями, користуватися довірою вкладників, мати високу кваліфікацію і розвинене почуття відповідальності. В іншому випадку висока ймовірність різного роду негативних последствій.ПТ (повне товариство) Учасники повинні мати високу кваліфікацію, користуватися взаємною довірою. При дотриманні цих вимог керування має високу оперативність, ефективність. Якщо учасники не відповідають цим вимогам, то висока ймовірність різного роду негативних последствій.СПК (сільськогосподарський виробничий кооператив) Чисельність учасників обмежена лише нижньою межею - 5 чоловік. Якщо число учасників перевищує 15-20, то знижується почуття власника. СПК кращий, якщо учасники не хочуть довірити управління вузькому колу кваліфікованих працівників (або якщо таких немає). Управління недостатньо оперативне. Кожен учасник, незалежно від розміру внеску, має 1 голос (ризик не пропорційний вкладу) .ОСПК (обслуговуючий сільськогосподарський споживчий кооператив) Чисельність учасників обмежена лише нижньою межею - 5 чоловік або 2 юридичних особи. Якщо число учасників перевищує 15-20, то знижується почуття власника. ОСПК кращий, якщо учасники не хочуть довірити управління вузькому колу кваліфікованих працівників (або якщо таких немає). Управління недостатньо оперативне. Кожен учасник, незалежно від розміру внеску, має 1 голос (ризик не пропорційний вкладу) .КФХ селянське (фермерське) господарство протягом перших 5 років діяльності СФГ має пільги по податках. Глава КФГ повинен користуватися довірою інших його членів. Управління відрізняється оперативністю. У сучасних умовах створити повноцінне СФГ за рахунок майнових паїв членів сім'ї, як правило, не вдається (так як майна в підприємствах залишилося мало) .ГКП державне (казенне) предпріятіеПредпріятіе може отримувати допомогу з боку держави. Однак, керівництво та інші працівники підприємства не будуть у достатній мірі зацікавлені в ефективній роботі. ДКП, як правило, не здатні конкурувати з приватними предпріятіямі.МП (муніципальне підприємство) Підприємство може одержувати допомогу з боку держави або органу місцевого самоврядування. Однак, керівництво та інші працівники підприємства не будуть у достатній мірі зацікавлені в ефективній роботі. МП, як правило, не здатні конкурувати з приватними підприємствами.
У таблиці 2.2 розглянемо моделі умов, при яких доцільний вибір тієї чи іншої ОПФ.
Таблиця 2.2. Типові моделі умов і відповідні їм організаційно-правові форми
ОПФМоделі умов (параметри підприємства, особливості колективу, керівника), при яких доцільний вибір даної ОПФООО (товариство з обмеженою відповідальністю) Чисельність учасників не перевищує 50 осіб. Учасники вважають, справа пов'язане з ризиком, тому хочуть обмежити міру своєї відповідальності за діяльність товариства рамками своїх вкладів в його статутний капітал. Учасники хочуть брати участь в управлінні суспільством через загальні збори (недостатньо довіряють керівництву ТОВ, хочуть бути в курсі справ). Учасники не хочуть довірити ведення справ вузькому колу осіб. У разі виходу з ТОВ учасники сподіваються отримати зрослу частку, а не вклад, внесений до статутного капіталу. Серед засновників є особа (особи), яка планує збільшити свою частку в статутному капіталі і контролювати діяльність суспільства (і разом з тим не бажає нести за її діяльність повну відповідальність). У разі виходу з товариства учасники сподіваються отримати зрослу частку, а не вклад, внесений до статутного капіталу (як у кооперативі), або плату за акції, які можуть знецінитися (це не виключено в акціонерних товариствах). Територія господарства недостатньо компактна Виробничі об'єкти розкидані по різних деревням.ОДО (товариство з додатковою відповідальністю) Чисельність учасників не перевищує 50 осіб. Учасники впевнені в собі і готові нести відповідальність не тільки своїм внеском у статутний капітал товариства, але і всім своїм майном. За діяльність товариства учасники готові нести солідарну відповідальність (відповідальність один за одного). Рівень довіри учасників один до одного - високий, разом з тим вони хочуть брати участь в управлінні суспільством через загальні збори. Учасники мають високу кваліфікацію в галузі управління відповідним виробництвом. Учасники в якості однієї з головних цілей ставлять підвищення довіри до суспільства кредиторів (взявши на себе додаткову відповідальність). У разі виходу з товариства учасники сподіваються отримати зрослу частку, а не вклад, внесений до статутного капіталу (як у кооперативі), або плату за акції, які можуть знецінитися (це не виключено в акціонерних товариствах) .ЗАО (закрите акціонерне товариство) Чисельність учасників (акціонерів) не обмежена. Учасники віддають перевагу акціям іншим видам вкладення. Учасники, в першу чергу майбутні керівники суспільства, хочуть зберегти самостійніст...
