ва політика, що характеризується готовністю прийняти на роботу будь-якого працівника, якщо він володіє відповідною кваліфікацією. Персонал - це весь особовий склад установи, підприємства, організації або частина цього складу, що представляє собою групу з професійним або іншими ознаками (наприклад, обслуговуючий персонал).
Політика організації - система правил, відповідно до яких поводиться система в цілому і за якими діють люди, що входять в цю систему.
Пасивна кадрова політика - відсутність у керівництва організації чітко вираженої програми дій стосовно персоналу.
Розвиток кадрової роботи - спрямована зміна в кадровій роботі у відповідності з новими цілями, функціями, суб'єктом і методами управління. Розвиток кадрової роботи носить циклічний характер, викликаний циклічним характером розвитку економіки в цілому
Реактивна кадрова політика - кадрова політика, характерна для підприємств, керівництво яких здійснює контроль за симптомами негативного стану в роботі з персоналом та вживає заходів по локалізації проблем.
Система роботи з персоналом - сукупність логічно й організаційно взаємопов'язаних практичних дій, процесів і операцій, покликаних забезпечити реалізацію цілей і принципів, висунутих кадровою політикою.
Людський фактор - рішення поточних і перспективних завдань будь-якого суспільства, пов'язано, з визначальною роллю людського чинника, оскільки людина завжди був і залишається вирішальним фактором суспільного розвитку.
Список використаної літератури
1. Акімова Т.А. Теорія організації: навч. посібник/Т.А. Акімова.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 367 с.
2. Алексєєва М.А. Планування діяльності фірми: навч. посібник/М.А. Алексєєва - М .: Фінанси і статистика, 2013. - 258с.
. Ансофф І. Стратегічне управління. М .: Економіка, 2012. - 519с.
. Аліуллов Р.Р. Сім нот менеджменту//Журнал Експерт. 2011. - № 4. С.14-17.
. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Навчальний посібник.- М .: ИНФРА-М, 2013. - 364 с.
. Виханский О.С., Наумов О.І. Менеджмент: людина, стратегія, організація, процес.- М .: Справа, 2013. - 383 с.
. Виханский О.С., Наумов А.І. Менеджмент. М .: Гардарика, 2012. - 315с.
. Герчикова І.М. Менеджмент.- М .: ЮНИТИ, 2012. - 478 с.
. Гольдштейн Г.Я. Основи менеджменту: навч. посібник/Г.Я. Гольдштейн - М .: Гардарика, 2013. - 528 с.
. Друкер П. Завдання менеджменту в XXI столітті. М .: Вільямс, 2012. - 272с.
. Кабушкин Н.І. Основи менеджменту. М .: Нове знання, 2012. - 336с.
. Кафідов В.В. Теорія організації. М .: Академічний Проект, 2012. - 144 с.
. Ковальов А. Курси для вищого управлінського персоналу.- М: Економіка, +2013 - 222с.
. Котлер Ф. Основи маркетингу.- М: Справа, 2012. - 451с.
. Кокорев В.П. Курс лекцій з менеджменту: навч. посібник/В.П. Кокорев - М .: ИНФРА-М, 2013. - 220 с.
. Колокнева М.В. Теорія організації: в питаннях і відповідях. М .: Проспект, 2013. - 277 с.
. Ленд П.Е. Менеджмент - мистецтво управляти: Секрети і досвід практ. Менеджменту: Пер. з англ.8-е вид. М .: Инфра-М, 2011. - 143 с.
. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ. М .: Справа, 2012. - 702 с.
. Максимцов М.М. Менеджмент.- М .: ЮНИТИ, 2013. - 352 с.
. Менеджмент організації/Под ред. З.П. Румянцевої.- М .: Світ, 2007. - 422 с.
. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ.- М .: Справа, 2011. - 704 с.
. Менеджмент організації/Под ред. З.П. Румянцевої, Н.А. Соломатіна. М., 2011. - 350 с.
. Орлов А.І. Менеджмент: навч. посібник/А.І. Орлов - М .: ИНФРА-М, 2012. - 257 с.
