бо вчинення ним інших дій, що виходять за межі його повноважень);
· трудове право (наприклад, норми про накладення на генерального директора дисциплінарного стягнення за невиконання або неналежне виконання з його вини покладених на нього трудових обов'язків).
. Неможливість однозначного віднесення акціонерної відповідальності до якої-небудь з існуючих галузей російського права породжує ситуацію, за якої особа, невиконаного або неналежно виконала свої обов'язки, може залучатися одночасно до різних видів юридичної відповідальності.
. До особи, яка притягається до акціонерної відповідальності, можливе застосування санкцій, передбачених різними галузями російського права.
На наш погляд, думка автора про існування специфічної акціонерної відповідальності є обгрунтованим та впровадження в обіг поняття акціонерної відповідальності може сприяти вирішенню проблеми, пов'язаної з визначенням правової природи відповідальності виконавчого органу за порушення ним вимог, що випливають з корпоративних відносин. В даний час у зв'язку з внесенням до Цивільного кодексу Російської Федерації ряду змін, що стосуються корпоративних відносин, положень про юридичних осіб, зростанням організацій корпоративного типу дійсно з'являється необхідність формування на законодавчому рівні єдиного Кодексу корпоративного управління, який передбачав би поряд із загальними положеннями та відповідальність органів управління юридичної особи. Але на наш погляд, найбільш кращим буде введення в обіг поняття «корпоративної відповідальності», а не акціонерної відповідальності, оскільки органи управління поточними справами корпорації присутні не тільки в акціонерних товариствах, але і в інших організаціях корпоративного типу.
Як правило, суб'єктами, що привертають виконавчий орган юридичної особи до відповідальності, є, насамперед, акціонери товариства, працівники підприємства, банки та інші кредитори, органи, що здійснюють контроль і нагляд на ринку цінних паперів, прокуратура, діюча в інтересах держави.
Незважаючи на широке коло суб'єктів, здатних привернути орган, що здійснює поточне керівництво діяльністю організації, до відповідальності Закон закріплює два види відповідальності виконавчого органу юридичної особи:
. Перед суспільством або акціонерами за збитки, завдані їх винними діями (бездіяльністю), що порушують порядок придбання акцій відкритого суспільства, передбачений главою XI.1 Федерального закону «Про акціонерні товариства». При цьому в колегіальному виконавчому органі товариства не несуть відповідальність члени, які голосували проти рішення, яке спричинило заподіяння суспільству або акціонеру збитків, або не брали участі в голосуванні.
. Тільки перед суспільством - за збитки, завдані суспільству іншими винними діяннями, якщо інші підстави відповідальності не встановлені законом. Як правило, це вчинення правочинів на невигідних для суспільства умовах (наприклад, за явно заниженою ціною).
Як зазначалося вище, в якості підстав для притягнення виконавчого органу юридичної особи до відповідальності, виступають чотирьох необхідних елементи: збитки, протиправна поведінка, причинно-наслідковий зв'язок і вина. Для притягнення особи до відповідальності зазначені елементи повинні бути встановлені в наступному порядку:
. Встановлення об'єктивної сторони порушення (збитки, протиправна поведінка і причинно-наслідковий зв'язок), так як відсутність одного з елементів об'єктивної сторони дозволяє зробити висновок про відсутність подія правопорушення.
. Встановлення суб'єктивної сторони порушення (вина), так як у цивільному праві вина презюміруется. При цьому вина особи, яка здійснює функції виконавчого органу, полягає в порушенні обов'язку діяти добросовісно і розумно.
Найбільш типовими правопорушеннями, вчинюваними виконавчим органом юридичної особи, є:
. Відчуження особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу товариства, майна товариства за заниженою ціною в цілях отримання переваг для себе та інших осіб, вчинене із зловживанням повноваженнями.
. Висновок особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу, угоди без урахування інтересів суспільства.
. Порушення при веденні бухгалтерського обліку організації, які спричинили заподіяння збитків.
. Виплата особою, що здійснює функції одноосібного виконавчого органу, матеріальної допомоги та одноразової премії керівним працівникам товариства у розмірі, що значно перевищує середній розмір таких виплат у суспільстві, за відсутності документів, що підтверджують обгрунтованість даних виплат.
. Затвердження розрахунок своєї премії (розмір премії...
