вники
- фахівці
25
9
14
17,2
6,2
9,7
25
10
13
17,4
6,9
9,0
25
10
13
16,4
6,6
8,6
-
111,1
92,9
2. Працівники, зайняті в підсобних промислових підприємствах і промислах
35
24,1
11
7,6
5
3,3
14,3
З даних таблиці 6 випливає, що на досліджуваному підприємстві за останні три роки відбувалося збільшення чисельності його працівників на 4,8%. Кількість працівників зайнятих у сільськогосподарському виробництві зросла в 2006 р. порівняно з 2004 р. на 34,6%. З них чисельність постійних працівників збільшилася на 40,8%, сезонних і тимчасових працівників на 100%. А кількість працівників зайнятих у підсобних промислових підприємствах і промислах знизилося з 35 осіб у 2004 р. до 5 осіб у 2006 р. Питома вага працівників зайнятих в сільськогосподарському виробництві в 2006 р. склав 94,7%. p> На наступним етапі необхідно провести аналіз забезпеченості господарства трудовими ресурсами та їх використання.
Таблиця 7 - Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами та їх використання у ВАТ В«СатінскоеВ» у 2004-2006 рр..
Показники
Роки
2006 у% до 2004
2004
2005
2006
Трудообеспеченность, чол.
- на 100 га с/г угідь
- на 100 га ріллі
4,6
4,8
4,1
4,4
4,3
4,6
93,5
95,8
Наявність с/г угідь на 1 працівника, га
22,4
24,6
23,3
104,0
Відпрацьовано на рік 1 працівником, людино-днів
262,1
270,8
263,2
100,4
Як видно з 7 у ВАТ В«СатінскоеВ» у 2006 р. порівняно з 2004 р. Трудообеспеченность на 100 га сільськогосподарських угідь, як і на 100 га ріллі, зменшилася на 6,5% і 4,2 % Відповідно. Основною причиною цього стало збільшення площі сільськогосподарських угідь і площі ріллі більш швидкими темпами, ніж збільшення чисельності працівників на даному підприємстві. Площа сільгоспугідь припадає на одного працівника в досліджуваному періоді часу зменшилася на 4 % З тієї ж причини. З таблиці 7 також видно, що кількість людино-днів відпрацьованих одним працівником у рік збільшилася з 262,1 у 2004 р. до 263,2 у 2006 р., або на 0,4%. p> Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Фонд робочого часу (ФРВ) залежить від чисельності працівників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним працівником в середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П):
ФРВ = ЧР * Д * П.
Таблиця 8 - Аналіз використання трудових ресурсів у ВАТ В«СатінскоеВ» у 2004-2006 рр..
Показники
Роки
Відхилення 2006р. від 2004 р, (+, -)
2004
2005
2006
Середньорічна чисельність працівників (ЧР), чол.
145
144
152
+7
Відпрацьований за рік одним працівником:
днів (Д)
годин (Ч)
262
2034,5
271
2090,3
263
1796,1
+1
-238,4
