ання роботи в найближчому майбутньому. Фактично це період між звільненням з одного місця роботи і надходженням на інше або поверненням на попереднє місце; таке безробіття нетривала, вона триває від одного до трьох місяців. Фрикційне безробіття існує завжди, вона неминуча, її основу складає природне пересування трудових ресурсів між підприємствами, регіонами і галузями. Люди завжди будуть прагнути змінити місце роботи з метою отримати якісь переваги, наприклад, більшу заробітну плату, просування по службі, скорочення часу, проведеного в транспорті, більш цікаву роботу. Суттєвою рисою фрикційного безробіття і те, що люди, які шукають роботу, володіють необхідною кваліфікацією, професійною підготовкою та навичками і з боку капіталу існує попит на їхні здібності.
У період впровадження нових досягнень технічного прогресу структурне безробіття стає не тільки неминучою, але й більш інтенсивною. У якійсь мірі це безробіття є бажаним, оскільки багато робітників переходять з низькопродуктивної, малооплачуваною роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу, що означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а, отже, і більший реальний обсяг реального національного продукту.
Структурне безробіття власне кажучи є посиленням фрикційного безробіття. З часом у структурі споживчого попиту і в технологіях відбуваються серйозні зміни, які, у свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Внаслідок таких змін попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється, а попит на інші професії, включаючи нові, збільшується. У зв'язку з цим, виникає структурне безробіття, оскільки робоча сила реагує на такі зміни повільно і її структура не відповідає новій структурі робочих місць.
Найважливішою характеристикою структурного безробіття є те, що кваліфікація і професійна підготовка безробітних не вповні відповідає існуючому попиту з боку капіталу. Тривалість такої безробіття становить приблизно від трьох місяців до одного року.
Сума рівнів структурної і фрикційного безробіття визначає частку природного безробіття у складі всієї робочої сили. З позиції неокласичної теорії (що визнає дієвими тільки ринкові сили) фактично заперечується можливість ліквідувати безробіття. Більше того, неповна зайнятість виправдовується необхідністю забезпечення гнучкості економіки цілях її швидкого зростання за рахунок резервів незайнятих працівників.
Інституційна безробіття виникає у випадку, коли сама організація ринку праці недостатньо ефективна, наприклад, у разі неповної інформація про вакантні робочі місця. У цьому випадку рівень безробіття був би нижче при налагодженій роботі системи інформації. У цьому ж напрямку діє завищений посібник по безробіттю або занижені податки на доходи; в цьому випадку зростає тривалість безробіття, оскільки відсутні стимули для енергійних пошуків роботи.
Циклічна безробіття викликається спадом виробництва під час промислової кризи, депресії, спаду, тобто фази економічного циклу, яка характеризується недостатністю загальних, чи сукупних, витрат. При зменшенні сукупного попиту на товари і послуги зайнятість скорочується, і зростає безробіття. У зв'язку з цією причиною циклічне безробіття іноді називають безробіттям, зв'язаної з дефіцитом попиту. З переходом до пожвавлення і підйому число безробітних, як правило, стає менше.
Безробіття, викликана спадом виробництва, може існувати у відкритій і прихованій формах. Прихована форма безробіття означає скорочення робочого дня або тижня, напрямок персоналу в примусові відпустки і відповідно зменшення заробітної плати. Відкрита форма увазі звільнення працівника, повну втрату роботи і, відповідно, доходу. При цьому скорочення зайнятості не однаковою мірою зачіпає різні верстви суспільства. У першу чергу позбавляються роботи недостатньо кваліфіковані працівники, жінки, представники національних меншин; висококваліфікований персонал зайнятий в галузях, які менш схильні до циклічних коливань. У тих галузях, де відчувається спад, підприємці зацікавлені у збереженні кваліфікованого персоналу, так як на його підготовку і навчання витрачені солідні кошти, а при пожвавленні економічної кон'юнктури звільнений працівник може не повернутися на колишнє місце, і фірмі доведеться навчати новий персонал. При циклічному безробітті пропозиція на ринку праці виявляється менше, ніж попит, який пред'являє капітал на трудові ресурси.
Сезонна безробіття виникає в результаті зміни попиту на робочу силу в залежності від пори року. Вона обумовлена ??особливостями виробництва в сільському і лісовому господарстві, рибальстві і мисливських господарствах, в будівництві.
Застійне безробіття обумовлена ??надлишком робочої сили, а також перенаселенням. Даний вид безробіття...
