організації або власної справи, склала 19,3%, а частка осіб, залишили колишнє місце роботи в зв'язку зі звільненням за власним бажанням - 25,2%.
Віковий склад безробітних. Середній вік безробітних у березні 2013р. склав 35,8 року.
Молодь до 25 років становить серед безробітних 24,8%, у тому числі у віці 15-19 років - 4,3%, 20-24 років - 20,5%.
Високий рівень безробіття відзначався у віковій групі 15-19 років (29,3%) і 20-24 років (12,8%). У порівнянні з березнем 2012р. рівень безробіття у віці 15-19 років знизився на 0,6 процентного пункту, у віці 20-24 років - на 2 процентних пункти.
У середньому серед молоді у віці 15-24 років рівень безробіття в березні 2013р. склав 14,2%, у тому числі серед міського населення - 13,5%, серед сільського населення - 16,2%. Коефіцієнт перевищення рівня безробіття серед молоді в середній по віковій групі 15-24 років у порівнянні з рівнем безробіття населення віком 30-49 років становить 3,1 рази, у тому числі серед міського населення - 3,8 рази, сільського населення - 2 рази.
Безробіття по підлозі і увазі поселення.
Серед безробітних, за методологією МОП, частка жінок у березні 2013р. склала 46,4%, частка міських жителів - 64,3%.
Безробіття міського та сільського населення характеризується перевищенням рівня безробіття серед сільських жителів у порівнянні з рівнем безробіття серед міських жителів. У березні 2013р. це перевищення склало 1,8 рази.
Рівень безробіття за статтю і увазі поселення (без коригування сезонних коливань) у відсотках
ВсегоМужчіниЖенщіниГородское населеніеСельское населеніе2012г. Январь6,36,76,05,210,1Февраль6,26,85,75,19,9Март6,36,95,65,110,1Апрель5,65,95,34,78,4Май5,25,64,84,48,0Июнь5,25,45,04,28,4Июль5,25,64,74,38,0Август5,05,14,84,27,4Сентябрь5,05,34,74,27,8Октябрь5,15,54,74,28,1Ноябрь5,25,55,04,38,0Декабрь5,15,34,84,18,12013г. Январь6,06,45,54,89,7Февраль5,86,15,44,79,0Март5,75,95,44,88,4
За даними офіційної статистики, жінки становлять 51% загальної чисельності зайнятих, або 36 млн осіб. Серед жінок працездатного віку працюють більше трьох четвертих. Найвищий рівень зайнятості серед жінок - у віці від 30 до 49 років (86% чисельності всіх жінок цієї вікової категорії). Незайнятість більш молодих пов'язана з народженням дітей і необхідністю догляду за ними. Незайнятість жінок старшого віку пояснюється наступними причинами:
1. виходом на пенсію у зв'язку з наявністю пільгового стажу;
2. захворюваннями;
. необхідністю виховувати онуків;
. низькою конкурентоспроможністю на ринку праці через труднощі в перенавчанні, які знижують можливість знайти нове місце роботи у разі втрати колишнього.
Слід зазначити, що рівень освіченості працюючих жінок трохи вище в порівнянні з чоловіками. Серед зайнятих, що мали вищу освіту, 52,8% складають жінки. Число жінок, що мають середню спеціальну освіту серед зайнятих, ще більше - 57,5%. Високий освітній ценз жінок обумовлює наявність жіночого сектора у сфері суспільного виробництва, до якого відносяться системи охорони здоров'я, освіти і виховання, - сфера культури і соціального обслуговування.
Надзвичайно гострі проблеми жіночої зайнятості в депресивних районах, пов'язаних із зупинкою містоутворюючих підприємств, переважно використовують жіноча праця. У деяких регіонах жінці взагалі неможливо знайти роботу. В Інгушетії, Дагестані, Іванівської, Сахалінської і ряді інших областей жіноче безробіття досягла 90%. В особливо важкому становищі перебувають жінки, що відносяться до категорії слабо захищених в соціальному плані:
) жінки, які мають малолітніх дітей, дітей-інвалідів;
) одинокі матері;
) випускниці середніх та вищих навчальних закладів, що не мають досвіду роботи;
) жінки передпенсійного віку;
) дружини військовослужбовців, які через часті переїзди втрачають кваліфікацію;
) багатодітні матері.
Жіноче безробіття характерна для ринків праці більшості країн світу. Відокремлення проблеми жіночого безробіття викликане тим, що рівень безробіття серед жінок, як правило, вище рівня безробіття серед чоловіків і вище середнього рівня безробіття. Не викликає сумніву той факт, що рівень конкурентоспроможності жінок на ринку праці нижче аналогічного показника для чоловіків. Проблема різного рівня конкурентоспроможності чоловіків і жінок на ринку праці має давню історію. Але для сучасного суспільства важливо не тільки виявлення причин такого стану речей, але і вирішення питан...
