я працівникам підприємства (робочим, керівникам, фахівцям і службовцям) виплачується за підсумками роботи відповідно до Положень про преміювання, розробленими в кожному структурному підрозділі для кожної категорії працівників. Діючі положення про преміювання працівників затверджуються генеральним директором та погоджуються з профкомом заводу. p align="justify"> Премія робочим-відрядникам нараховується у відсотках від відрядної зарплати; робочим-почасових та інженерно-технічним працівникам - у відсотках від місячного тарифу (окладу) за фактично відпрацьований час.
Премія нараховується також на доплати і надбавки до окладу (тарифу) відповідно до Трудовим Кодексом РФ за фактично відпрацьований час (включаючи заробітну плату за дні відряджень). На разові виплати премія не нараховується. За роботу у святкові та вихідні дні премія нараховується на одинарний оклад (тариф). p align="justify"> Виплата премії керівникам, фахівцям і службовцям здійснюється на підставі наказу керівника підприємства.
Підставою для нарахування премії робітникам служать довідки про виконання показників преміювання, підписані начальником і економістом цеху.
Крім того, наказом генерального директора за погодженням з профспілковим комітетом працівники підприємства можуть бути премійовані з фонду заробітної плати:
за виконання особливо важливих робіт по створенню конкурентоспроможної продукції.
Оплата праці у вихідні, святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі:
відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за годинними ставками, - у розмірі подвійної годинної ставки;
працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної денної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний і неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в полуторному розмірі, за наступні 2 години - в подвійному розмірі.
При направленні працівника для підвищення кваліфікації з відривом від роботи за ним зберігаються місце роботи (посада) і середня заробітна плата за основним місцем роботи.
Також у разі виробничої необхідності (для запобігання катастрофи, виробничої аварії, нещасного випадку, простою, знищення або псування майна, а також для заміни відсутнього працівника) працівник може бути переведений на строк до 1 місяця на необумовлену трудовим договором роботу з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Висновок
В цілому, ОП ВАТ В«Завод УніверсалВ» г.Новокузнецка можна охарактеризувати одне з найбільших підприємств будівельного комплексу, що спеціалізується на випуску санітарно-технічних виробів.
У ході виробничої практики були вирішені наступні завдання:
докладне вивчення та ознайомлення з організаційною структурою підприємства, функціями відділів, посадовими обов'язками їх працівників;
вивчення технології виробництва (ванни);
збір та обробка інформації, необхідної для виконання в майбутньому семестрі курсових робіт і проектів;
ознайомлення з різними положеннями
У даній роботі наведена загальна характеристика ОП ВАТ В«Завод УніверсалВ», як одного з найбільш значущих в Кемеровській області і єдиного за родом своєї діяльності.
Запорукою стабільної роботи заводу є наявність в Кузбасі сировини і матеріалів для виробництва сантехніки, а потужна машинобудівна промисловість регіону дозволяє успішно розміщувати замовлення на виготовлення нестандартного обладнання, запасних частин, поковок і лиття.
Завод має великі потенційні можливості по розробці і випуску нових видів продукції, готовий до співпраці з підприємствами та фірм будь-яких форм власності.
Проходження виробничої практики показало, щоб ефективно вирішити поставлені завдання, недостатньо одних теоретичних знань, необхідні практичні навички, деяка частка яких була отримана при проходженні практики.
Список використаних джерел
1. Документ підприємства [Текст]: Положення про планово-економічному відділі, затверджено в 2009р., Директором ВП ВАТ В«Завод УніверсалВ». p align="justify">. Документ підприємства [Текст]: Положення про преміювання працівників, затверджено в 1.05.2011г., Генеральним директором ТОВ В«Управляюча к...
