ить вибір та проектування варіанту, що забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів і відповідного змісту поставлених завдань.
Комплексність організації праці заснована на взаємозв'язку не тільки
організації праці та організації виробництва, а й трудових операцій, трудових процесів і робочих місць. На кожному робочому місці використовується певна форма організації праці. p align="justify"> Ефективність організації праці полягає в об'єктивній необхідності розробки і використання таких методів, способів і форм організації праці, які забезпечують досягнення високих виробничих результатів при мінімальних витратах живої і суспільної праці, раціональне використання робочого часу і нормальних умов праці.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих що не обігріваються приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, збирачам-сортувальникам, копровщікам, електрогазозварникам, зайнятим на обробленні брухту, укладачам поїздів, монтерам шляхів, прибиральникам території в необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час і оплачуються.
Працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 (двадцять вісім) календарних днів. За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Відпустка має бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається. p align="justify"> Окремим категоріям працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, надається додаткова оплачувана відпустка у кількості 7 календарних або 14 календарних днів відповідно до В«Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день В», затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21.11.75г. № 273/П-20. p align="justify"> Заробітна плата працівникам підприємства виплачується два рази на місяць:
заробітна плата за першу половину місяця (аванс) з 29 по 30 число розрахункового місяця;
остаточний розрахунок за відпрацьований місяць з 15 по 18 число місяця, наступного за розрахунковим.
Також на підприємстві вироблена система мотивації та преміювання персоналу. Джерелом преміювання робітників і службовців за основні результати господарської діяльності по справжньому положенню є єдиний фонд оплати праці. p align="justify"> Особи, які порушили трудову дисципліну та громадський порядок, позбавляються премії повністю.
.3 маркетинг-постачальна діяльність підприємства.
Розглянемо питання продажу товару, що випускається на заводі. Завод безпосередньо товар споживачеві не продає. Як видно з організаційної структури підприємства у складі заводу присутній Торговий центр. Якщо споживачеві потрібно що то замовити, то це він робить через торговий центр, а він вже в свою чергу вже дає замовлення заводу, який і відвантажує певну кількість ванн, труб або ще чого-небудь. Тобто весь прибуток зберігається в торговому центрі.
Організація оплати праці та система заохочення персоналу
На підприємстві існують 2 системи оплати праці - відрядно-преміальна і почасово-преміальна.
При відрядно-преміальною системою оплати праці оплата проводиться залежно від кількості і якості виробленої робітниками продукції за встановленими відрядними розцінками за одиницю продукції. Відрядні розцінки затверджуються генеральним директором та погоджуються з профкомом заводу. p align="justify"> При почасово-преміальною системою оплата праці проводиться за тарифними ставками (окладами) у відповідності зі штатним розкладом, затвердженим генеральним директором. Тарифні ставки є державними гарантіями мінімальних рівнів оплати праці при дотриманні встановленої тривалості робочого часу. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів робітникам провадиться з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників. p align="justify"> Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі в порівнянні з тарифними ставками (окладами), встановленими для різних видів робіт з нормальними умовами праці за результатами атестації робочих місць. На роботах з важкими і шкідливими умовами праці провадиться доплата в розмірі до 12% тарифної ставки (окладу), на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці - до 24% тарифної ставки (окладу). p align="justify"> Премі...
