енсацій безробітним;
3. підтримання трудової ініціативи громадян, сприяння і заохочення у розвитку їх здібностей до продуктивної і творчої праці;
4. забезпечення заходів, спрямованих на запобігання безробіття;
5. прийняття додаткових заходів, сприяючих працевлаштування громадян з обмеженою працездатністю;
6. забезпечення соціального захисту в галузі зайнятості, проведення спеціальних заходів для працевлаштування громадян, бажаючих працювати;
7. координація діяльності в галузі зайнятості з іншими напрямами економічної і соціальної політики;
8. участь професійних спілок, асоціацій підприємців, трудових колективів, їх формувань у розробці, реалізації та контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості у взаємодії з органами державного управління;
9. міжнародне співробітництво у вирішенні проблем зайнятості населення, включаючи професійну діяльність громадян Республіки Білорусь за кордоном і трудову діяльність іноземних громадян в Республіці Білорусь. [2]
Державні програми зайнятості передбачають в області зайнятості в Як головне завдання проголошено забезпечення сприяння раціональної, вільно обраної зайнятості. Досягнення даної мети передбачає вирішення наступних завдань:
1) сприяння структурній перебудові економіки і створення умов для направлення вивільнюваних працівників на рентабельні виробництва і в розвиваються галузі;
2) розвиток системи підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки і професійної орієнтації населення, створення нових робочих місць з урахуванням демографічної ситуації;
3) забезпечення зайнятості окремих категорій населення, працевлаштування яких утруднене;
4) підвищення економічної зацікавленості підприємств і організацій у створенні робочих місць і використанні гнучких форм зайнятості;
5) вдосконалення організаційної структури державної служби зайнятості, формування її матеріальної, кадровою, інформаційної, статистичної, фінансової та науково-методичної бази. [2].
Рішення стоять перед державою завдань в галузі зайнятості населення вимагає тривалого часу, тому забезпечення повної зайнятості виступає в Як стратегічну мету розвитку на тривалу перспективу. Однак стратегічна мета повинна відображати той стан зайнятості, яке передбачається досягти, вирішуючи проблеми конкретного періоду часу. p> Стратегічна мета визначає наступні тактичні завдання:
1) на 2006 - 2010 рр.. - Сприяння соціально-професійної мобільності робочої сили, підвищення ефективності та якості праці;
2) після 2010р. - Досягнення кількісної та якісної збалансованості попиту та пропозиції робочої сили і робочих місць. [8, c. 39]
2.2. Аналіз стану ринку праці Республіки Білорусь
Аналіз стану ринку праці Республіки Білорусь проведено за статистичними даними станом на 1 липня 2005р.
У I півріччі 2005 р. в економіці Білорусі було зайнято 4,3 млн. чоловік, у тому числі 3,5 млн. чоловік, або 81% становили працюють в організаціях (крім суб'єктів малого підприємництва недержавної форми власності). p> На умовах сумісництва та за договорами цивільно-правового характеру для роботи в цих організаціях залучалося ще 132 тис. осіб. Число заміщених робочих місць працівниками облікового складу, сумісниками і особами, які виконували роботу за договорами цивільно-правового характеру на підприємствах і в організаціях, становило 3,626 тис., і було більше, ніж у I півріччі 2004 р., на 8,6 тис. місць, або на 0,2%.
Підприємствами та організаціями було прийнято на роботу 403 тис. осіб (11,5% середньомісячної чисельності працівників), з них 26 тис. осіб - на додатково введені робочі місця. p> За цей же період було звільнено з різних причин 408 тис. чоловік (11,7% середньомісячної чисельності працівників), з них 79% вибуло за власним бажанням, 7% - за прогули та інші порушення трудової дисципліни, 2% - у зв'язку з скороченням чисельності або штату працівників, ліквідацією підприємств, організацій.
175 тис. працівників підприємств і організацій (5% середньомісячної чисельності) працювали в режимі вимушеної неповної зайнятості (у I півріччі 2004 р. - 186 тис. осіб, або 5,3%). Загальна кількість невідпрацьованого ними часу склало 1,8 млн. людино-днів, що рівнозначно щоденному невиходу на роботу 15 тис. людей (у I півріччі 2004 р. - 17 тис.). p> Таким чином, спостерігається зниження працівників, що працюють в умовах неповної зайнятості.
Із загального числа невідпрацьованих з цієї причини людино-днів 79% доводилося на промислові підприємства, 9% - на будівельні організації. Умовно розрахована чисельність щодня непрацюючих становила в промисловості 11 тис. осіб, у будівництві - 1,3 тис. осіб.
В основних галузях матеріального виробництва, у житлово-комунальному господарстві та побутовому обслуговуванні населення відпрацьований час у загальному фонді робочого часу становило 86,3%, неявки з поважних при...
