p> Вимкнути.,%
план
звіт
Середньооблікова чисельність робітників, в т.ч.
Чрабпл
Чработ
100
100
0
- основних
Чосн.рабпл
Чосн.работ
Уосн.рабпл
Уосн.работ
В
- допоміжних
Чвс.рабпл
Чвс.работ
Увс.рабпл
Увс.работ
В
; (34)
О”Уосн.раб = Уосн.раб.от - Уосн.раб.пл; (35)
; (36)
О”Увс.раб = Увс.раб.от - Увс.раб.пл; (37)
Кваліфікація - це сукупність знань і практичних навичок, що дозволяють виконувати роботи певної складності. p> Кваліфікація характеризує ступінь оволодіння працівниками тією чи іншою професією або спеціальністю і відображається в тарифних розрядах і категоріях, які характеризують ступінь складності робіт. Рівень кваліфікації робітників визначається розрядами, які їм присвоюються залежно від теоретичної та практичної підготовки. Аналіз рівня кваліфікації робітників проводиться методом порівняння фактичного і планового среднетаріфного розряду. p>; (38)
Чi - чисельність робітників i-розряду
№ i - порядковий номер розряду
Чраб - середньооблікова чисельність робітників.
Руху персоналу на підприємстві характеризується такими коефіцієнтами:
- Коефіцієнт прийому - відношення числа працівників новоприбулих на підприємство за звітний період, до середньооблікової чисельності всього промислово-виробничого персоналу:
Кпр =; (39)
- Коефіцієнт вибуття - відношення числа працівників звільнених з підприємства за звітний період до середньооблікової чисельності промислово-виробничого персоналу:
Квиб =; (40)
- Коефіцієнт плинності - відношення числа працівників звільнених за власним бажанням, за прогули і інші порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності всього ППП:
Ктек =; (41)
- Коефіцієнт стабільності. Він приймається для оцінки ефективності кадрової політики, так як оборот робочої сили, що виник внаслідок суб'єктивних причин, знижує ефективність використання робочої сили у виробництві, оскільки новоприйнятих працівників необхідно адаптувати до конкретних умов роботи на даному виробництві:
КСТ = 100% - Ктек; (42)
Продуктивність праці - його ефективність, результат використання живої праці на виробництві. Основними показниками продуктивності праці на підприємстві є показники виробітку і трудомісткості.
Виробіток - кількість продукції, виробленої в одиницю робочого часу або що припадає на одного середньооблікового працівника в рік. Вироблення продукції є найбільш універсальним і поширеним показником продуктивності праці. У зв'язку з ти...
