ачів для проведення занять в освітніх установах, за винятком осіб, що в'їжджають в Російську Федерацію для заняття викладацькою діяльністю в установах професійної релігійної освіти (духовних освітніх установах).
Отже, обмеження з працевлаштування відносяться лише до осіб, які тимчасово перебувають на території Російської Федерації, які можуть перебувати в Росії протягом терміну виданої їм візи або у разі в'їзду в безвізовому режимі - не довше дев'яноста доби.
Термін перебування може бути продовжений або скорочений у певних ситуаціях рішенням компетентного органу.
У разі ж укладання таким іноземцем трудового договору або ж цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) термін його перебування продовжується на строк дії такого договору, але не більше ніж на один рік з моменту в'їзду на територію Російської Федерації. Причому для такого продовження необхідне відповідне рішення територіального органу внутрішніх справ і відмітка в міграційній карті. p align="justify"> Роботодавцем (замовником робіт, послуг) відповідно до норм Закону є фізична або юридична особа, яка отримала в установленому порядку дозвіл на залучення і використання іноземних працівників і використовує працю іноземних працівників на підставі укладених з ними трудових договорів.
В якості роботодавця може виступати в тому числі іноземний громадянин, зареєстрований як індивідуальний підприємця.
Роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників тільки за наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників.
Дозволами встановлюються квоти на залучення певного числа іноземних громадян в цілому і по групах професій, найманих роботодавцями для роботи на території суб'єктів РФ. При цьому враховується загальна квота іноземних робочих місць. p align="justify"> Для отримання дозволу роботодавець представляє в Федеральну міграційну службу Росії:
заява;
пропозицію (висновок) відповідних органів виконавчої влади республік у складі Російської Федерації, країв, областей, автономної області, автономних округів, міст федерального значення з обгрунтуванням доцільності залучення та використання роботодавцем іноземної робочої сили;
проект трудового договору або інші документи, що підтверджують попередню домовленість з іноземним громадянином (організацією).
Рішення повноважного органу на залучення іноземних працівників має бути прийнято протягом тридцяти днів з моменту подання роботодавцем всіх необхідних документів.
Якщо для прийняття рішення про видачу дозволу потрібне проведення експертизи, рішення приймається у 15-денний термін після отримання експертного висновку, але не пізніше 45 днів з дня подачі необхідних документів. Мотив...
